Angebote zu "Wertschätzung" (25 Treffer)

Führungskräfte Toolbox Teil III. Wertschöpfung ...
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Führungskräfte Toolbox Teil III. Wertschöpfung über Wertschätzung:Erfolg hat man nur gemeinsam - Menschen arbeiten und sind Kunden Siegfried Wüst

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Mehr Wertschätzung und Anerkennung im Job als e...
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Mehr Wertschätzung und Anerkennung im Job:Wie Mitarbeiter und Führungskräfte die betriebliche Zusammenarbeit fördern und die Beziehungsqualität verbessern können Carsten Bach

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Klarheit und Wertschätzung in der Führung als e...
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Klarheit und Wertschätzung in der Führung:Ein Leitfaden für Vorgesetzte und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen essentials Gerald Massini

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Wertschätzung lernen als eBook Download von Edw...
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Wertschätzung lernen:Ein Praxisbuch zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und zum Selbstcoaching für Führungskräfte. 2. Auflage Edwin Lemke, Janice Williamson

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Feedback auf Augenhöhe: Wie Sie Ihre Mitarbeite...
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Wie sage ich es klar und wertschätzend? - Darauf gibt dieses Audio-Essential eine handhabbare und praxisnahe Antwort. Es zeigt, wie Sie als Führungskraft konstruktives Feedback geben, das Anerkennung und Wertschätzung vermittelt. Feedback ist ein gemeinsamer Austauschprozess von Geber und Nehmer: Es muss ´´ankommen´´, um wirkungsvoll zu sein. Ausgangspunkt für professionelles Feedback ist daher immer die Haltung und Klarheit des Feedbackgebers. Die Autoren vermitteln, wie Sie Feedback als Instrument nicht nur für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden, sondern auch für Wandel und Wachstum im Unternehmen nutzen können. Inhalt: Kapitel 1: Vorteile von Feedback und Resonanz im Unternehmen, Kapitel 2: Das 1x1 des Feedbacks: Grundlagen und Modelle, Kapitel 3: So geht´s nicht: Fehler beim Feedback vermeiden, Kapitel 4: So geht´s gut: Wirkungsvolles Feedback, das ankommt, Kapitel 5: Vorbild sein: Gut Feedback nehmen können, Kapitel 6: Quintessenz: Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Martin Falk. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/edel/006125/bk_edel_006125_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 29.03.2019
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Führungskräfte heißen so, weil sie Kräfte führe...
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Als Mitglied eines heute europaweit tätigen Unternehmens war Herr Groß für über 300 Mitarbeiter direkt verantwortlich und entdeckte dabei die Wichtigkeit des Dialogs. Im Laufe der Zeit gewann die Werteorientierung zunehmend an Bedeutung, und so konnte hier die Brücke zur UPTODATE-Offensive geschlagen werden. Alle Mitglieder der UPTODATE-Offensive leben ihre humanistischen Ziele, und unsere Initiative für mehr Wertschätzung spiegelt unser Arbeitsethos wider. Herr Groß berät heute international tätige Unternehmen bei Fragen nach gelebter Werteorientierung und erfolgversprechender Außendarstellung. Zudem trainiert er Führungskräfte, damit die Kommunikation ihren Wert durch Charakter sowie Authentizität erhält und der Sprecher als glaubwürdig erkannt wird. Ehrliche Kommunikation ist die Basis jeder erfolgreichen Geschäftsbeziehung. Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Prinzipien können Sie in unternehmerischen Erfolg umwandeln. Zielgerichtete Handlungsanweisungen erhalten Sie in diesem Vortrag. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Oliver Groß. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/stef/000009/bk_stef_000009_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 29.03.2019
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Wirksam anerkennen. Bestätigen Sie die Leistung...
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Menschen wollen nicht gelobt werden. Menschen wollen ´´Anerkennung für gut geleistete Arbeit´´. Das ist laut vieler Studien der Nr.1-Motivationsfaktor. Dennoch sind die meisten Führungskräfte wirkungslose Schulterklopfer deren Anerkennung sich nicht auf Leistung bezieht sondern sich auf Lob verkürzt. ´´Sehr brav, Frau Müller, setzen.´´ Wir empfehlen, das in Ihrer Erziehung (ein)gelerntes Lob gezielt zu ersetzen durch wirksame Anerkennung die nachhaltig motiviert und zur Leistungssteigerung anspornt. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings:Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Differenzieren von Lob und Anerkennung- die Formulierung, der Inhaltsbezug, die Begründung machen den Unterschied - Wie Sie die Leistungsentwicklung der Mitarbeiter durch konkrete Ziele und Leistungs-Feedback präzise aufzeigen (worin genau besteht die Zufriedenheit?), skalierendes Feedback nutzen und dabei wertschätzend und für den Mitarbeiter nachhaltig wirksam kommunizieren - Sie werden als Führungskraft klarer über Ihre Erwartungen und Ihren Anspruch - Ihre Mitarbeiter erkennen besser, was genau und wie Sie zu arbeiten haben, um dem von Ihnen vertretenen Ziel, besser zu entsprechen - Konkrete Formulierungen zur wirksamen Wertschätzung: z.B.: ´´Mein Zielbild ist... So wie Sie Ihre Arbeit erledigen, entspricht es meinem Zielbild sehr gut; Die beiden Verbesserungsvorschläge, die Sie mir vergangene Woche unaufgefordert gemacht haben sind ein wertvoller Beitrag für unsere Kundenerfahrung... ich freue mich sehr über diese Entwicklung.´´ 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Christoph Stieg, Christoph Schmidt-Martensson. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/fact/000003/bk_fact_000003_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 29.03.2019
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Wirksam kritisieren - Klären Sie die Abweichung...
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Mitarbeiter glauben in der Regel, dass Führungskräfte mit ihren Leistungen viel zufriedener sind, als es tatsächlich der Fall ist. Diese Tatsache verhindert das Lernen und die Weiterentwicklung! Die Ursache ist unwirksame Kritik in der die Führungskraft ihre Mitarbeiter schont. Wirksame Kritik fördert das Leistungsklima und bindet Mitarbeiter. Das Unternehmen hat Ziele und Führungskräfte und Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für diese Ziele. Viele Führungskräfte machen Ziele persönlich und verlieren aus genau diesem Grund Klarheit in ihrer Erwartung. Wenn dann die Abweichung der Mitarbeiter-Leistung zu groß wird, kommt es zur wenig wirksamen Eskalation oder emotionalen Explosion. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie die Abweichung zu Ihrem Anspruch transparent machen und diese Kritik deutlich und emotional konstruktiv formulieren. - Dabei wertschätzend und für den Mitarbeiter nachhaltig wirksam kommunizieren. - Kritik steht immer im Fokus von Entwicklung und nicht von Beurteilung. - Erkennen Sie die Qualität und trainieren Sie die praktische Anwendung von skalierendem Feedback. - Formulieren Sie Ihre Kritik immer orientiert am Zielbild: z.B.: ´´Mein Zielbild ist...; Gegenwärtig erlebe ich eine Abweichung zu diesem Zielbild in...; Vorgehensweise und Ergebnis entsprechen 3/10, d.h...; Meine konkrete Erwartung ist jetzt...´´ Information zum Unternehmen: perfact training ist seit 17 Jahren erfolgreich als Dienstleistungsunternehmen mit der Erfahrung von über 16.000 Tra 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Christoph Stieg, Christoph Schmidt-Martensson. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/fact/000002/bk_fact_000002_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 29.03.2019
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1a-Arbeitgeber werden, sein und bleiben: Impuls...
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Viele Unternehmer unterschätzen, wie positiv ihr Unternehmen von den Mitarbeitern gesehen wird. Die Erfahrung zeigt auch, dass schon alleine das Anstreben der Auszeichnung zum ´´1a-Arbeitgeber´´ von den Mitarbeitern als Wertschätzung wahrgenommen wird und das Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiv macht.In 17 Impulsen erklären Rolf Steffen und Prof. Dr. Axel Thomas, wie Sie Ihr Unternehmen in Sachen Attraktivität fit machen für die Zukunft. Sie sprechen über Unternehmenskultur, die richtige Mitarbeiterauswahl, Förderung der Motivation, die Wünsche der Mitarbeiter, faire Kommunikation, den Umgang mit der Generation Y - und vieles mehr, das Sie wissen müssen, um Ihr Unternehmen effektiv voranzubringen. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: René Wagner. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/stef/000503/bk_stef_000503_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Führung: Feedback auf Augenhöhe
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Wie sage ich es klar und wertschätzend? - Darauf gibt dieses essential eine handhabbare und praxisnahe Antwort. Es zeigt, wie Sie als Führungskraft konstruktives Feedback geben, das Anerkennung und Wertschätzung vermittelt. Feedback ist ein gemeinsamer Austauschprozess von Geber und Nehmer: Es muss ´´ankommen´´, um wirkungsvoll zu sein. Ausgangspunkt für professionelles Feedback ist daher immer die Haltung und Klarheit des Feedbackgebers. Die Autoren vermitteln, wie Sie Feedback als Instrument nicht nur für die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden, sondern auch für Wandel und Wachstum im Unternehmen nutzen können.

Anbieter: buecher.de
Stand: 25.04.2019
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