Angebote zu "Vergütungssysteme" (6 Treffer)

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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Füh...
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Werbeslogan Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Carl-Christian Freidank Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management anzugleichen und so zu einer Lösung des Principal-Agent-Konflikts beitragen können. Besondere Aktualität erlangt die Arbeit durch die Pläne des Gesetzgebers, den Aufsichtsrat zu einer Angemessenheitsbeurteilung der Vorstandsvergütung zu verpflichten.

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Füh...
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte:Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht. Auflage 2010 Arne Schulz

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 04.09.2019
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Füh...
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Aktienkursorientierte Vergütungssysteme für Führungskräfte:Eine Analyse aus rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht Arne Schulz

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 05.09.2019
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Einstellungen zu variablen Vergütungssystemen a...
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Einstellungen zu variablen Vergütungssystemen:Einstellungen von außertariflich bezahlten Fach- und Führungskräften zu variablen Vergütungssystemen Sandra Bruchmüller

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 04.09.2019
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Führen Boni zu falschen Anreizen? als Buch von ...
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Führen Boni zu falschen Anreizen?:Eine Analyse zur Leistungsbeurteilung von Führungskräften und Kriterien verantwortungsvoller Vergütungssysteme Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage Stefanie Bautz

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 04.09.2019
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Führungsethik in Organisationen
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Man führt nicht ethisch, weil man dadurch erfolgreicher werden möchte, sondern weil man anderen gegenüber gerecht sein will! Wer dies verstanden hat, kann Führungsverantwortung übernehmen. Warum entziehen sich Führungskräfte immer wieder dieser Verantwortung? Warum ruinieren manche erst ihre Umgebung und dann sich selbst? Warum finden nicht wenige für ihre dunkle Seite Gefolgschaft? Und welche Rolle spielen organisationale Settings (z.B. Arbeitsverdichtung, zielorientierte Vergütungssysteme) bei der Entstehung destruktiver Führung? Aufbauend auf einer umfassenden Auseinandersetzung mit dem Realphänomen der ´´dark side of leadership´´ wird dargelegt, wie eine ethikbewusste Führung verwirklicht werden kann, welche Bedeutung die Integrität der Führenden und Geführten dabei hat und inwiefern die Organisation Einfluss hierauf nimmt. Das vorliegende Buch bietet eine klar strukturierte und verständlich verfasste Auseinandersetzung mit dem Stand der Diskussion über die (Un-)Ethik der Führung und betont eine moralische Verantwortung von Führenden, die über die reine Erfolgsverantwortung weit hinausreicht.

Anbieter: buecher.de
Stand: 06.09.2019
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