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Müller, Jens Patrick: Führungskraft werden, sei...
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Erscheinungsdatum: 18.02.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Führungskraft werden, sein und bleiben, Titelzusatz: Konzepte, Methoden, Instrumente, Autor: Müller, Jens Patrick, Verlag: Expert-Verlag GmbH // expert, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Management // Strategisches Management // Unternehmensstrategie // Führung // Unternehmensführung // Personalmanagement // Personalpolitik // Personalwirtschaft // Unternehmensgründung, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 87, Reihe: Praxiswissen Wirtschaft, Gewicht: 172 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 03.04.2020
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Müller Führungskraft werden, sein u blei
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Erscheinungsdatum: 03.12.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Konzepte, Methoden, Instrumente, Praxiswissen Wirtschaft 152, Auflage: 1/2019, Autor: Müller, Jens Patrick, Verlag: expert verlag GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Kaltakquise // Kundenbeziehungen // Management und Führung // Motive des Verkäufers // Neues Führen // Personalauswahl // Persönlichkeit des Verkäufers // Reifegradmodell // Wert des Kunden // Wertedynamik, Produktform: Kartoniert, Umfang: 87 S., Seiten: 87, Format: 1 x 20.9 x 14.9 cm, Gewicht: 172 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 03.04.2020
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Müller-Thurau:Das erste Mal Führungskra
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Erscheinungsdatum: 12.12.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Das erste Mal Führungskraft - inkl. Arbeitshilfen online, Titelzusatz: Tipps eines Personalprofis, Autor: Müller-Thurau, Claus Peter, Verlag: Haufe Lexware GmbH // Haufe-Lexware, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Makroökonomie // Ökonomik // Makroökonomik // Führung // Mitarbeiterführung, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 165, Reihe: Haufe Fachbuch, Informationen: Buch, Gewicht: 336 gr, Verkäufer: averdo

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Müller-Thurau:Das erste Mal Führungskra
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Erscheinungsdatum: 12.12.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Das erste Mal Führungskraft - inkl. Arbeitshilfen online, Titelzusatz: Tipps eines Personalprofis, Autor: Müller-Thurau, Claus Peter, Verlag: Haufe Lexware GmbH // Haufe-Lexware, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Makroökonomie // Ökonomik // Makroökonomik // Führung // Mitarbeiterführung, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 165, Reihe: Haufe Fachbuch, Informationen: Buch, Gewicht: 336 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 03.04.2020
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Pirzl, Walter: Führungskräfte-Coaching
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Erscheinungsdatum: 18.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Führungskräfte-Coaching, Titelzusatz: Coaching aus der Perspektive des Personalmanagements und der Führungskraft, Autor: Pirzl, Walter, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 120, Informationen: Paperback, Gewicht: 190 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 03.04.2020
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Schratter, Angela: Mitarbeiterintegration
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Erscheinungsdatum: 24.01.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Mitarbeiterintegration, Titelzusatz: Die Rolle der Führungskraft im Einführungsprozess neuer Mitarbeiter in touristischen Unternehmen, Autor: Schratter, Angela, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 128, Informationen: Paperback, Gewicht: 207 gr, Verkäufer: averdo

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Müller, Stefan: Controllingkompetenz für mittel...
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Erscheinungsdatum: 15.07.1997, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Controllingkompetenz für mittelständische Führungskräfte, Titelzusatz: Transfer mittels IV-gestützter Schulungskonzeptionen, Auflage: 1997 // 1997. 1997, Autor: Müller, Stefan, Verlag: Deutscher Universitätsvlg // Deutscher Universitätsverlag, Originalsprache: Deutsch, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Controlling // Kontrolle // wirtschaftlich // Unternehmenssteuerung // Mittelbetrieb // Mittelständisches Unternehmen // Mittelstand // Mittelunternehmen // Unternehmen // Führung // Unternehmensführung // Führungskraft // Manager // BUSINESS & ECONOMICS // General // Volkswirtschaftslehre // Management und Managementtechniken // Unternehmensgründung, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 324, Abbildungen: Mit Abbildungen und Tabellen, Reihe: Gabler Edition Wissenschaft, Informationen: Book, Gewicht: 487 gr, Verkäufer: averdo

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Müller, Stefan: Controllingkompetenz für mittel...
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Erscheinungsdatum: 15.07.1997, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Controllingkompetenz für mittelständische Führungskräfte, Titelzusatz: Transfer mittels IV-gestützter Schulungskonzeptionen, Auflage: 1997 // 1997. 1997, Autor: Müller, Stefan, Verlag: Deutscher Universitätsvlg // Deutscher Universitätsverlag, Originalsprache: Deutsch, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Controlling // Kontrolle // wirtschaftlich // Unternehmenssteuerung // Mittelbetrieb // Mittelständisches Unternehmen // Mittelstand // Mittelunternehmen // Unternehmen // Führung // Unternehmensführung // Führungskraft // Manager // BUSINESS & ECONOMICS // General // Volkswirtschaftslehre // Management und Managementtechniken // Unternehmensgründung, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 324, Abbildungen: Mit Abbildungen und Tabellen, Reihe: Gabler Edition Wissenschaft, Informationen: Book, Gewicht: 487 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 03.04.2020
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Wirksam anerkennen. Bestätigen Sie die Leistung...
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Menschen wollen nicht gelobt werden. Menschen wollen "Anerkennung für gut geleistete Arbeit". Das ist laut vieler Studien der Nr.1-Motivationsfaktor. Dennoch sind die meisten Führungskräfte wirkungslose Schulterklopfer deren Anerkennung sich nicht auf Leistung bezieht sondern sich auf Lob verkürzt. "Sehr brav, Frau Müller, setzen." Wir empfehlen, das in Ihrer Erziehung (ein)gelerntes Lob gezielt zu ersetzen durch wirksame Anerkennung die nachhaltig motiviert und zur Leistungssteigerung anspornt. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings:Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Differenzieren von Lob und Anerkennung- die Formulierung, der Inhaltsbezug, die Begründung machen den Unterschied - Wie Sie die Leistungsentwicklung der Mitarbeiter durch konkrete Ziele und Leistungs-Feedback präzise aufzeigen (worin genau besteht die Zufriedenheit?), skalierendes Feedback nutzen und dabei wertschätzend und für den Mitarbeiter nachhaltig wirksam kommunizieren - Sie werden als Führungskraft klarer über Ihre Erwartungen und Ihren Anspruch - Ihre Mitarbeiter erkennen besser, was genau und wie Sie zu arbeiten haben, um dem von Ihnen vertretenen Ziel, besser zu entsprechen - Konkrete Formulierungen zur wirksamen Wertschätzung: z.B.: "Mein Zielbild ist... So wie Sie Ihre Arbeit erledigen, entspricht es meinem Zielbild sehr gut; Die beiden Verbesserungsvorschläge, die Sie mir vergangene Woche unaufgefordert gemacht haben sind ein wertvoller Beitrag für unsere Kundenerfahrung... ich freue mich sehr über diese Entwicklung." 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Christoph Stieg, Christoph Schmidt-Martensson. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/fact/000003/bk_fact_000003_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 03.04.2020
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