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Das große Bewerbungshandbuch für Führungskräfte...
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Anbieter: reBuy.de
Stand: 26.04.2019
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Das große Bewerbungshandbuch für Führungskräfte:Mit Püttjer & Schmierda Profil-Methode Christian Püttjer, Uwe Schnierda

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 25.04.2019
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Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeitermotivi...
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Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeitermotivierung durch die Führungskraft im Sicherheitsgewerbe. Der Chef als großer Motivator: Michael Harder

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Führungskräfte heißen so, weil sie Kräfte führe...
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Als Mitglied eines heute europaweit tätigen Unternehmens war Herr Groß für über 300 Mitarbeiter direkt verantwortlich und entdeckte dabei die Wichtigkeit des Dialogs. Im Laufe der Zeit gewann die Werteorientierung zunehmend an Bedeutung, und so konnte hier die Brücke zur UPTODATE-Offensive geschlagen werden. Alle Mitglieder der UPTODATE-Offensive leben ihre humanistischen Ziele, und unsere Initiative für mehr Wertschätzung spiegelt unser Arbeitsethos wider. Herr Groß berät heute international tätige Unternehmen bei Fragen nach gelebter Werteorientierung und erfolgversprechender Außendarstellung. Zudem trainiert er Führungskräfte, damit die Kommunikation ihren Wert durch Charakter sowie Authentizität erhält und der Sprecher als glaubwürdig erkannt wird. Ehrliche Kommunikation ist die Basis jeder erfolgreichen Geschäftsbeziehung. Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Prinzipien können Sie in unternehmerischen Erfolg umwandeln. Zielgerichtete Handlungsanweisungen erhalten Sie in diesem Vortrag. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Oliver Groß. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/stef/000009/bk_stef_000009_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Stand: 29.03.2019
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Ärmel hoch!: Die 20 schwierigsten Führungstheme...
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Eine Führungskraft hat es nicht leicht. Entweder mischt sich der CEO ein oder das Team macht, was es will. Die Wahrscheinlichkeit, zwischen den Hierarchien zermahlen zu werden, ist groß. Die Konflikte auf das Minimum zu reduzieren ist das Ziel dieses Hörbuchs.Wie überstehe ich die ersten 100 Tage? Wie bilde ich ein schlagkräftiges Team? Wie gehe ich mit High und Low-Performern um? Top-Führungskräfte geben Einblick in die 20 schwierigsten Führungsthemen. Konkrete Handlungsempfehlungen bilden Best Practices ab. Einfache Tricks helfen, auf scheinbar unlösbare Anforderungen zu reagieren. Für alle, die im Führungsalltag von den Besten lernen wollen.Gudrun Happich wurde 1965 geboren und ist Diplom-Biologin. Sie hat zwölf Jahre als Führungskraft gearbeitet, bevor sie als Business Coach anfing. Sie agiert mit ihrem ´´Galileo. Institut für Human Excellence´´ seit rund 20 Jahren als Sparrings-Partnerin für Leistungsträger an Karriereschwellen und in Krisensituationen. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Bea Kopyto. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/lind/003756/bk_lind_003756_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Wirksam kritisieren - Klären Sie die Abweichung...
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Mitarbeiter glauben in der Regel, dass Führungskräfte mit ihren Leistungen viel zufriedener sind, als es tatsächlich der Fall ist. Diese Tatsache verhindert das Lernen und die Weiterentwicklung! Die Ursache ist unwirksame Kritik in der die Führungskraft ihre Mitarbeiter schont. Wirksame Kritik fördert das Leistungsklima und bindet Mitarbeiter. Das Unternehmen hat Ziele und Führungskräfte und Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für diese Ziele. Viele Führungskräfte machen Ziele persönlich und verlieren aus genau diesem Grund Klarheit in ihrer Erwartung. Wenn dann die Abweichung der Mitarbeiter-Leistung zu groß wird, kommt es zur wenig wirksamen Eskalation oder emotionalen Explosion. Alleinstellung der perfact training Hörbuch-Trainings: Anhand praktischer Dialog-Beispiele erkennen Sie die Wirksamkeit unserer Formulierungs-Empfehlungen. Diese werden in diesem Hörbuch-Training kritisch beurteilt und hinterfragt. Auf erfahrungsgemäß mögliche Einwände des Gesprächpartners wird eingegangen. Hören Sie zu, machen Sie mit und bewerten Sie selbst. Lernziele in dieser Episode: - Wie Sie die Abweichung zu Ihrem Anspruch transparent machen und diese Kritik deutlich und emotional konstruktiv formulieren. - Dabei wertschätzend und für den Mitarbeiter nachhaltig wirksam kommunizieren. - Kritik steht immer im Fokus von Entwicklung und nicht von Beurteilung. - Erkennen Sie die Qualität und trainieren Sie die praktische Anwendung von skalierendem Feedback. - Formulieren Sie Ihre Kritik immer orientiert am Zielbild: z.B.: ´´Mein Zielbild ist...; Gegenwärtig erlebe ich eine Abweichung zu diesem Zielbild in...; Vorgehensweise und Ergebnis entsprechen 3/10, d.h...; Meine konkrete Erwartung ist jetzt...´´ Information zum Unternehmen: perfact training ist seit 17 Jahren erfolgreich als Dienstleistungsunternehmen mit der Erfahrung von über 16.000 Tra 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Christoph Stieg, Christoph Schmidt-Martensson. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/fact/000002/bk_fact_000002_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Digitalisieren mit Hirn: Wie Führungskräfte ihr...
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Neuronal digital Ein Familienunternehmen lässt digitale Geschäftsmodelle von Mitarbeitern und Betriebsrat entwickeln. Ein Mittelständler revolutioniert mit einer digitalen Dienstleistung die Nahrungsmittelindustrie. Ein frisch gegründetes Produktteam wirft bisherige Prozesse über Bord, lernt selbstständig agile Zusammenarbeit und erwirtschaftet so Millionenumsätze. Wie ist das möglich? Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren haben in mehr als 150 Interviews über 30 Firmen analysiert und zwölf Unternehmen ausgewählt, die die eigene digitale Transformation vorbildhaft vorantreiben. Ihre Erkenntnis: Je größer das Maß der Digitalisierung in einer Organisation, desto mehr Aufmerksamkeit braucht das Thema Menschlichkeit. Anhand zahlreicher Unternehmensbeispiele und mithilfe neuer Erkenntnisse aus Hirnforschung, Psychologie und Verhaltensökonomie erklären die Autoren, was genau in diesen Unternehmen geschehen ist und wie sich dieses Wissen auf andere Firmen übertragen lässt. Dieses Hörbuch ist Pflichtlektüre für jeden, der am digitalen Wandel beteiligt ist. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Matthias Lühn. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/adko/003631/bk_adko_003631_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Radikal digital: Weil der Mensch den Unterschie...
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Führen in digitalen Zeiten. Klar und mit großer Autorität reduziert Reinhard K. Sprenger die Herausforderungen der Digitalisierung auf drei Kernaufgaben für Führungskräfte: Kunde - Kooperation - Kreativität. Drei Dimensionen, die im Prozess des modernen Organisierens über Jahrzehnte vernachlässigt wurden und jetzt ihren Weg zurück in die Unternehmen finden. Denn Digitalisierung bedeutet nicht die Macht der Maschinen oder die Herrschaft der Algorithmen. Sondern die Konzentration auf das Wesentliche. Auf das, was nur Menschen leisten. Menschen machen den Unterschied. Mit 111 konkreten Rezepten weist uns Reinhard K. Sprengers neues Hörbuch den Weg des digitalen Wandels. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Mark Bremer, Reinhard K. Sprenger. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/jome/000060/bk_jome_000060_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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Beidhändige Führung als eBook Download von Juli...
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Beidhändige Führung:Wie Sie als Führungskraft in großen Organisationen Innovationssprünge ermöglichen. 1. Aufl. 2018 Julia Duwe

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Die große Fiktion (brand eins: Große Träume), H...
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Vor einigen Wochen machte eine Delegation von Führungskräften der China Construction Bank einen Ausflug zum Geburtsort von Mao Zedong. Die Manager des zweitgrößten chinesischen Geldhauses flogen von Peking zweieinhalb Stunden nach Changsha und fuhren dann weitere zwei Stunden nach Shaoshan. Dort hatte ein Vorauskommando bereits alles vorbereitet. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Anna Doubek, Michael Bideller. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/brnd/090808/bk_brnd_090808_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

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