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Erstellung eines Assessment Centers für Trainees
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management, ehem. FH für angewandtes Management Erding, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. EinleitungIn einer sich schnell verändernden Zeit, die kaum Fehler verzeiht, hat die Auswahl von geeigneten Organisationsmitgliedern für die Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewonnen. Die Auswahl des "optimalen" Bewerbers oder die Förderung der zukünftigen "optimalen" Führungskraft stellt die Unternehmen vor eine kostenintensive Entscheidung. Bertrand Russell sagt in seinem Zitat, dass man keinen Fehler zweimal im Leben machen sollte, wenn die Auswahl groß genug ist. Für Unternehmen bedeutet dies, die optimale Wahl zu treffen. Das Assessment Center (AC) stellt ein Tool dar, mit dem Unternehmen diese Aufgabe lösen können. Die Ergebnisse des AC in Bezug auf die zukünftigen Anforderungen und Aufgaben werden von den Forschern mit einer sehr hohen Validität beschrieben, d.h. die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung wird deutlich reduziert.Im Folgenden wird näher auf das AC eingegangen. Dabei steht für die Auswahl eines Unternehmenstrainees für ein mittelständisches Familienunternehmen, der Ablaufplan des Assessment Centers, die Auswahl und Zuordnung der Beobachtungskriterien sowie die kurze Beschreibung der Übungen im Blickpunkt. Beispielhaft soll die Durchführung einer Gruppendiskussion genauer erläutert werden. Abschließen wird die Arbeit mit einer Schlussbemerkung.2. Definition Assessment Center und Bedeutung"Das Assessment Center ist- ein ein- bis dreitägiges Seminar- mit acht bis zwölf Mitarbeitern oder Bewerbern,- die von Führungskräften und Personalfachleuten- in Rollenübungen und Fallstudien- beobachtet und beurteilt werden.- Diese Rollenübungen sind charakteristisch für- bestehende oder zukünftige- Arbeitssituationen und Aufgabenfelder." (Obermann, 2009, S. 9)Durch das AC können die Stärken und Entwicklungspotenziale der Teilnehmer eingeschätzt werden. Weiterhin bietet es die Möglichkeit Aussagen über die Wahrscheinlichkeit der Bewährung des Teilnehmers für zukünftige berufliche Tätigkeiten zu treffen. Das AC wird vorwiegend bei der Personalauswahl oder der Förderung von Organisationsmitgliedern eingesetzt. (vgl. Obermann, 2009, S.10)

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
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Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte
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"Zählt unumstritten zu den absolut empfehlenswerten Büchern zum Thema." ExperteerAls Führungskraft wird von Ihnen viel verlangt - das gilt auch für das Bewerbungsverfahren. Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen Ihnen, wie Sie auch diese Herausforderung meistern, indem Sie- Ihre fachliche, methodische und soziale Kompetenz in Bewerbungen überzeugend vermitteln,- sich dem verdeckten Stellenmarkt erschließen und Headhunter auf sich aufmerksam machen,- maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen zusammenstellen,- in Online-Bewerbungsverfahren souverän agieren,- im Vorstellungsgespräch gewinnen - auch auf Englisch und- weitere Bewerbungsverfahren wie Assessment-Center und Tests erfolgreich absolvieren.Mit zahlreichen Übungen, den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und vielen Praxisbeispielen - das Handbuch für Ihren nächsten Karriereschritt!

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
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Der clevere Bewerbungsratgeber
19,99 € *
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Von der Stellensuche bis zur Bewerbung, Vorstellung und schließlich Einstellung und Entwicklung zur Führungskraft ist es ein langer Weg. Dieses Buch wird Sie auf dem Weg dorthin permanent begleiten.Zunächst müssen Sie eine Stelle finden, die Ihren persönlichen Stärken und Präferenzen optimal entspricht. Danach geht es darum, sich mit der Gestaltung einer perfekten Bewerbung gekonnt in Szene zu setzen. Denn bei einer Bewerbung ist es nicht anders als im "normalen" Leben: Der erste Eindruck zählt! Es geht darum, sich möglichst positiv zu verkaufen, optisch wie inhaltlich. Als Highlight erhalten Sie deshalb eine Design-Bewerbungsvorlage, mit der Sie eine ansprechende Bewerbung erstellen können und einen bleibenden Eindruck im Personalbüro hinterlassen werden.Im Anschluss folgt dann meistens ein persönliches Vorstellungsgespräch. Zur Vorbereitung verraten wir Ihnen die Tricks der Personalchefs und die häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Ebenso werden Sie auf das Absolvieren eines Assessment Center vorbereitet.Auch an die Zeit nach Ihrer Einstellung haben wir gedacht. Denn das Buch wird durch wertvolle Informationen abgerundet, die Sie auf Ihrem Weg zur Führungskraft bei Ihrem neuen Arbeitgeber benötigen.So wird das Buch zu einer runden Sache in Bezug auf Bewerbung und beruflichen Aufstieg.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
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Führungskraft
24,90 € *
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Einfach erfolgreich Mitarbeiter führen! Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte des Managements, Abteilungsleiter sowie Teamleiter und stellt einen Ratgeber dar, der alles, was im Hinblick auf das Führen von Mitarbeitern beachtet werden sollte. Der Autor weiß aus eigener Erfahrung, dass Vorgesetzter sein nicht immer einfach ist und hat sich deshalb dazu entschieden, in diesem Chef Buch die wichtigsten Aspekte vorzustellen. Dafür werden zunächst die verschiedenen Führungsstile vorgestellt, die vor allem für Personen interessant sind, die neu als Führungskraft beziehungsweise neu in der Teamleitung sind. Anders als in anderen Management beziehungsweise Mitarbeiterführung Büchern, werden die Leserinnen und Leser bereits zu Beginn dieses Führungskraft Buch abgeholt und durch die verschiedenen Thematiken begleitet. Mitarbeiter führen sollte gelernt sein und das Führungskraft Buch versteht sich als eine Art schriftliches Assessment Center für Führungskräfte, in dem auch die transformale sowie ebenfalls die emotionale Personalführung thematisiert und genau unter die Lupe genommen wird. Das Leadership Buch zeigt auf, dass der Erfolg eines Unternehmens eng mit dem Personalmanagement zusammen hängt. Erfolgreiche Führungskräfte kümmern sich in der Regel um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ein Manager, der sich für die Anliegen der Mitarbeiter interessiert, kümmert sich darum, in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche zu führen. Doch für einen Erfolg bei der Menschenführung, so wie sie das Management Buch vorstellt, ist eine gewisse Sprache zielführend. Dieses Werk ist auch als Rhetorik Buch zu verstehen und hilft dem Chef dabei, sich in bestimmten Situationen nicht nur richtig zu verhalten, sondern sich auch auf korrekte Art und Weise verbal auszudrücken. Während andere Management oder Motivation Bücher in komplizierten und verschachtelten Sätzen formuliert sind, liegt es dem Autor von diesem Buch für die optimale Kommunikation von Führungskräften mit den Mitarbeitern am Herzen, eine einfache und unkomplizierte Sprache zu verwenden. Für eine nachhaltige Teamentwicklung und Teamstärkung ist eine regelmäßige Kommunikation mit Mitarbeiter unabdinglich und Chefs sollten ihrer Führungsrolle gerecht werden und selbst das Mitarbeitergespräch suchen. Die Unternehmensführung beziehungsweise Leadership muss gelernt werden, denn nur wenige Chefs machen von Anfang an alles richtig. Der Fokus des Personalmanagements sollte stets auf der koordinierten Teamarbeit beziehungsweise auf Führung und gleichzeitiger Zusammenarbeit liegen. Ein weiterer Teil dieses Buches, dass auch dabei hilft, die Wirtschaft zu verstehen, wird von den Themen Personalauswahl und Kulturmanagement formuliert. Das Management Buch für Geschäftsführer, Teamleiter im Bereich Network Marketing (MLM) und Abteilungsleiter garantiert zwar nicht den Erfolg bei der korrekten Führung des Personals, stellt aber eine wertvolle Hilfe für alle dar, die sich für Themen wie Kommunikationspsychologie interessieren. Für den Erfolg der betrieblichen Tätigkeit ist der Führungsstil zwar nicht der einzige, aber ein wichtiger Faktor, der nicht unterschätzt werden sollte.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
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Führungskraft
15,90 € *
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Einfach erfolgreich Mitarbeiter führen! Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte des Managements, Abteilungsleiter sowie Teamleiter und stellt einen Ratgeber dar, der alles, was im Hinblick auf das Führen von Mitarbeitern beachtet werden sollte. Der Autor weiß aus eigener Erfahrung, dass Vorgesetzter sein nicht immer einfach ist und hat sich deshalb dazu entschieden, in diesem Chef Buch die wichtigsten Aspekte vorzustellen. Dafür werden zunächst die verschiedenen Führungsstile vorgestellt, die vor allem für Personen interessant sind, die neu als Führungskraft beziehungsweise neu in der Teamleitung sind. Anders als in anderen Management beziehungsweise Mitarbeiterführung Büchern, werden die Leserinnen und Leser bereits zu Beginn dieses Führungskraft Buch abgeholt und durch die verschiedenen Thematiken begleitet. Mitarbeiter führen sollte gelernt sein und das Führungskraft Buch versteht sich als eine Art schriftliches Assessment Center für Führungskräfte, in dem auch die transformale sowie ebenfalls die emotionale Personalführung thematisiert und genau unter die Lupe genommen wird. Das Leadership Buch zeigt auf, dass der Erfolg eines Unternehmens eng mit dem Personalmanagement zusammen hängt. Erfolgreiche Führungskräfte kümmern sich in der Regel um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ein Manager, der sich für die Anliegen der Mitarbeiter interessiert, kümmert sich darum, in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche zu führen. Doch für einen Erfolg bei der Menschenführung, so wie sie das Management Buch vorstellt, ist eine gewisse Sprache zielführend. Dieses Werk ist auch als Rhetorik Buch zu verstehen und hilft dem Chef dabei, sich in bestimmten Situationen nicht nur richtig zu verhalten, sondern sich auch auf korrekte Art und Weise verbal auszudrücken. Während andere Management oder Motivation Bücher in komplizierten und verschachtelten Sätzen formuliert sind, liegt es dem Autor von diesem Buch für die optimale Kommunikation von Führungskräften mit den Mitarbeitern am Herzen, eine einfache und unkomplizierte Sprache zu verwenden. Für eine nachhaltige Teamentwicklung und Teamstärkung ist eine regelmäßige Kommunikation mit Mitarbeiter unabdinglich und Chefs sollten ihrer Führungsrolle gerecht werden und selbst das Mitarbeitergespräch suchen. Die Unternehmensführung beziehungsweise Leadership muss gelernt werden, denn nur wenige Chefs machen von Anfang an alles richtig. Der Fokus des Personalmanagements sollte stets auf der koordinierten Teamarbeit beziehungsweise auf Führung und gleichzeitiger Zusammenarbeit liegen. Ein weiterer Teil dieses Buches, dass auch dabei hilft, die Wirtschaft zu verstehen, wird von den Themen Personalauswahl und Kulturmanagement formuliert. Das Management Buch für Geschäftsführer, Teamleiter im Bereich Network Marketing (MLM) und Abteilungsleiter garantiert zwar nicht den Erfolg bei der korrekten Führung des Personals, stellt aber eine wertvolle Hilfe für alle dar, die sich für Themen wie Kommunikationspsychologie interessieren. Für den Erfolg der betrieblichen Tätigkeit ist der Führungsstil zwar nicht der einzige, aber ein wichtiger Faktor, der nicht unterschätzt werden sollte.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.02.2020
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Der clevere Bewerbungsratgeber
27,90 CHF *
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Von der Stellensuche bis zur Bewerbung, Vorstellung und schliesslich Einstellung und Entwicklung zur Führungskraft ist es ein langer Weg. Dieses Buch wird Sie auf dem Weg dorthin permanent begleiten. Zunächst müssen Sie eine Stelle finden, die Ihren persönlichen Stärken und Präferenzen optimal entspricht. Danach geht es darum, sich mit der Gestaltung einer perfekten Bewerbung gekonnt in Szene zu setzen. Denn bei einer Bewerbung ist es nicht anders als im „normalen“ Leben: Der erste Eindruck zählt! Es geht darum, sich möglichst positiv zu verkaufen, optisch wie inhaltlich. Als Highlight erhalten Sie deshalb eine Design-Bewerbungsvorlage, mit der Sie eine ansprechende Bewerbung erstellen können und einen bleibenden Eindruck im Personalbüro hinterlassen werden. Im Anschluss folgt dann meistens ein persönliches Vorstellungsgespräch. Zur Vorbereitung verraten wir Ihnen die Tricks der Personalchefs und die häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Ebenso werden Sie auf das Absolvieren eines Assessment Center vorbereitet. Auch an die Zeit nach Ihrer Einstellung haben wir gedacht. Denn das Buch wird durch wertvolle Informationen abgerundet, die Sie auf Ihrem Weg zur Führungskraft bei Ihrem neuen Arbeitgeber benötigen. So wird das Buch zu einer runden Sache in Bezug auf Bewerbung und beruflichen Aufstieg.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
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Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte
39,90 CHF *
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»Zählt unumstritten zu den absolut empfehlenswerten Büchern zum Thema.« Experteer Als Führungskraft wird von Ihnen viel verlangt - das gilt auch für das Bewerbungsverfahren. Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen Ihnen, wie Sie auch diese Herausforderung meistern, indem Sie - Ihre fachliche, methodische und soziale Kompetenz in Bewerbungen überzeugend vermitteln, - sich dem verdeckten Stellenmarkt erschliessen und Headhunter auf sich aufmerksam machen, - massgeschneiderte Bewerbungsunterlagen zusammenstellen, - in Online-Bewerbungsverfahren souverän agieren, - im Vorstellungsgespräch gewinnen - auch auf Englisch und - weitere Bewerbungsverfahren wie Assessment-Center und Tests erfolgreich absolvieren. Mit zahlreichen Übungen, den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und vielen Praxisbeispielen - das Handbuch für Ihren nächsten Karriereschritt!

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
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Neocharismatische Führung und simulationsorient...
72,90 CHF *
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,5, Universität Hildesheim (Stiftung) (Institut für Sozial- und Organisationspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um die Frage nach den Bedingungen charismatischer Führungstheorien und deren mögliche Messung in simulationsorientierten Verfahren der Eignungsdiagnostik am Beispiel des Assessment Centers. In einem ersten Schritt soll Webers Ansatz charismatischer Herrschaft dargestellt werden, um darauf aufbauend die drei einflussreichsten Theorien charismatischer bzw. transformationaler Führung (Shamir & House, Conger und Kanungo, Bass und Kollegen) ausführlich zu erläutern und zu diskutieren. Kapitel 4 gibt einen ausführlichen Überblick zu Studien über die verschiedenen Kontextbedingungen, die für das Konzept charismatischer Führung von Bedeutung sind, darunter u.a. Kultur, Organisationale Faktoren und die Bedeutung der Geführten. Im folgenden Kapitel 5 werden bereits vorhandene Messinstrumente für das Phänomen transformationaler Führung vorgestellt. Der nachfolgende Teil der Arbeit widmet sich simulationsorientierten Verfahren psychologischer Eignungsdiagnostik am Bsp. von Assessment Centern. Dabei soll erörtert werden, unter welchen Bedingungen charismatische/transformationale Führung mit realitätsnahen Simulationen der Personalauswahl messbar gemacht werden kann. Was am AC eine Identifizierung charismatischer Führungskräfte möglich oder unmöglich macht bzw. diese hemmt? Wie die im vorhergehenden Kapitel erläuterten Kontextfaktoren charismatischer Führung die Auswahl beeinflussen und was daraus für das AC abgeleitet werden kann? Aus den bisher gewonnen Erkenntnissen sollen dann in einem abschliessenden Kapitel folgende Fragestellungen eine Beantwortung finden: Wo sind charismatische Führungskräfte geeignet?, Wie sinnvoll ist es eine genuin charismatische Führungskraft auszuwählen bzw. in welchen Unternehmen wird diese gebraucht? und Kann das AC ein weiteres Instrument darstellen, um transformationale Führer auszuwählen und welche Bedingungen müssen vorliegen?

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
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Personalauswahl durch Beobachterkonferenzen im ...
13,90 CHF *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalauswahlentscheidungen sind heutzutage von beträchtlicher Bedeutung. Schaut man auf den Sporttrainer, der eine siegreiche Mannschaft aufstellen muss, auf den Forschungsleiter, der ein erfolgreiches Expeditionsteam zusammenstellen will oder auf die Führungskraft, welche eine bestehende Vakanz neu zu besetzen hat. Sie alle stehen vor der gleichen Frage: Welche Person passt zu der zu bewältigenden Aufgabe? Eine mögliche Antwort auf diese Frage, gerade im Hinblick auf Personalentscheidungen in Unternehmen, kann die Entscheidung einer Beobachterkonferenz im Assessment Center geben. Doch auf welcher Basis? Zum einen wird das optimale Verhältnis zwischen genereller Passung individueller Eigenschaften eines Bewerbers und der Arbeitsumfeldeigenschaften, sprich dem Person-Environment-Fit als wichtig erachtet (vgl. Kauffeld, 2011, S.232). Zum anderen werden die zwei grundsätzlichen Fehler, nämlich nicht geeignete Personen werden ausgewählt (alpha-Fehler) oder geeignete Personen werden nicht ausgewählt (beta-Fehler), vermieden (vgl. Nerdinger et al., 2008, S.603). Eine wichtige Rolle bei der Entscheidung zur Personalauswahl spielt zudem die emotionale Bindung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber. Fast ein Viertel (24%) der Beschäftigten in Deutschland hat innerlich bereits gekündigt. Über 60 Prozent machen 'Dienst nach Vorschrift'. Nur 15 Prozent der Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber und sind bereit, sich freiwillig für dessen Ziele einzusetzen (vgl. Nink, 2013). Deshalb ist diesbezüglich eine 'optimale Passung' von entscheidender Bedeutung. Schliesslich geht es nicht darum den besten Bewerber für eine Vakanz zu besetzen, sondern den unter Berücksichtigung aller Aspekte am besten passenden Bewerber. Alles zusammengenommen zeigt deutlich, wie wichtig die Güte von Entscheidungen der Beobachterkonferenz gerade im Hinblick auf den zukünftigen Erfolg des Unternehmens ist und wie folgenschwer mögliche Fehlurteile dieses Gremiums wären.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 29.02.2020
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