Angebote zu "Angewandte" (56 Treffer)

Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte
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Das erfolgreiche Handbuch für Praktiker - bislang bekannt als ´´der Steiger-Lippmann´´ - fasst das gesamte, für Führungskräfte aller Ebenen relevante Wissen der Psychologie in einem Werk zusammen und ist, nun schon in der 5. Auflage mit neuem Herausgeberteam, ein bewährter Wegweiser in allen Führungssituationen, wie ein Blick auf die Themen des Buches zeigt: Leistungsbeeinflussung, Führung der eigenen Person, Kommunikation, Teamführung, Recruiting, Personalentwicklung, Motivation, Projektmanagement, Change Management, Konfliktmanagement, Coaching u.v.m. - all das funktioniert im Alltag nicht ohne Know-how aus der Psychologie! Auch zeitaktuelle Themen wie Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, Burnout etc., Managing Diversity, Virtuelle Führung oder Einsatz von Social Media u.a. sind enthalten. Eine sorgfältige didaktische Aufbereitung des Textes mit Checklisten, Fallbeispielen, Leitfragen, Arbeitsblättern u.a. erleichtert das Lesen. Herausgeber und Autoren sind erfahrene Praktiker in der Führungskräfteentwicklung und Dozenten am renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich.

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 26, 2019
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte:Führungskompetenz und Führungswissen. 5., vollständig überarbeitete Auflage

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Feb 27, 2019
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte:Führungskompetenz und Führungswissen. 4. Aufl. 2013

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Mar 11, 2019
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte:Führungskompetenz und Führungswissen. 5., vollständig überarbeitete Aufl. 2019

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Mar 11, 2019
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Psychologie für Führungskräfte
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Wie können Sie Ihre Mitarbeiter wirkungsvoll motivieren? Was müssen Sie bei der Teambildung beachten? Wie sorgen Sie für eine effiziente Arbeitsweise? Wie lösen Sie Konflikte? Nutzen Sie die zahlreichen Kienbaum-Expertentipps für Ihre tägliche Arbeit. Inhalte: Wichtige Kompetenzen einer Führungskraft Psychologische Grundbausteine für Führungskräfte Menschen einschätzen können Die Psychologie der Motivation Setzen Sie auf Teamarbeit Wie Sie Konflikte geschickt managen 14 Kompetenztests Neu: Führen in Krisen und Veränderungsprozessen

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Stand: Mar 26, 2019
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Angewandte Improvisation für Coaches und Führun...
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Angewandte Improvisation für Coaches und Führungskräfte:Grundlagen und kreativitätsfördernde Methoden für lebendige Zusammenarbeit Susanne Schinko-Fischli

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Feb 27, 2019
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Angewandte Improvisation für Coaches und Führungskräfte:Grundlagen und kreativitätsfördernde Methoden für lebendige Zusammenarbeit. 1. Aufl. 2018 Susanne Schinko-Fischli

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Mar 11, 2019
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Coaching für die neu ernannte Führungskraft
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´´Ein fundierter Ratgeber sowohl für Führungskräfte als auch für Coachs.´´ managerSeminare - Das Weiterbildungsmagazin ´´Das Buch ist ein Gewinn für die Fachwelt.´´ socialnet In diesem Buch widmet sich die Autorin einem Anlass, der im Arbeitsleben jeder Führungskraft mindestens einmal eine Rolle spielt: dem Wechsel in eine neue Führungsposition. Dieses Schlüsselerlebnis ist in jeder Karriere ein brisantes Ereignis, Ausgangspunkt für Erfolg und Misserfolg. Somit lohnt sich Coaching hier ganz besonders. Neben wissenschaftlichen Grundlagen, konzeptionellem und methodischem Rüstzeug enthält das Buch handfeste Praxisanweisungen. So können Coach und Klient den ´´Schonraum Coaching´´ erfolgreich nutzen, um Chancen und Risiken der neuen Position zu untersuchen, entsprechende Strategien zu planen und passende Handlungsmuster einzuüben.

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Stand: Mar 26, 2019
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Kommunikation als Basis wirkungsvollen Führungs...
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Aus der Analyse des Wirkfaktors Synchronisation werden konkrete Merkmale einer gelingenden Kommunikation zur Beziehungsgestaltung im Führungskräfte-Coaching abgeleitet. Zudem wird auf Basis empirischer Hinweise zur Wirkung und Rolle von Pferden der theoretisch fundierte Grundstein pferdegestützten Coachings gelegt. Synchronisation muss in diesem Setting nicht nur in der Dyade, sondern auch in der Triade gelingen. Anhand von Fallstudien wird veranschaulicht, wie Synchronisation emotional-intuitiv und bewusst-methodisch zwischen Coach und Coachee entsteht. Nicht nur Harmonie, sondern auch Krisen sind dabei entscheidend. Die Forschungsergebnisse münden in Empfehlungen für die Aus- und Weiterbildung von Coachs zur Kommunikation und Beziehungsgestaltung sowie den Einsatz von Pferden.

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Stand: Mar 26, 2019
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Coaching als Führungskompetenz
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Die heutige Arbeitswelt verlangt von Führungskräften zunehmend neue Kompetenzen. Sie sollen ihre Mitarbeitenden nicht nur führen, sondern auch coachen. Dafür braucht es einen Rollenwechsel von der Entscheider- in die Beraterrolle. Die Führungskraft soll den Mitarbeitenden bei der Überwindung von Hindernissen und der Erschließung bislang ungenutzter Ressourcen Beratung anbieten. Das setzt eine Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe voraus und erfordert eine hierarchiearme, partizipative und wertschätzenden Haltung der Führungskraft und ein entsprechendes, insbesondere ethisch reflektiertes Führungskonzept. Wolfgang Kühl, Erich Schäfer und Andreas Lampert stellen konzeptionelle Grundlagen und Modelle vor, wie Coaching durch Führungskräfte gelingen kann. Auf der Basis systemischer und lösungsorientierter Coachingansätze entwickeln sie ein wissenschaftlich fundiertes Konzept, das das theoretische Fundament für ein angemessenes und begründbares Beratungshandeln der Führungskraft liefert. DasKonzept beinhaltet Empfehlungen für den Rahmen der Beratung, ein spezifisches Phasenmodell und entsprechend adaptierte Methoden.

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 26, 2019
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