Stöbern Sie durch unsere Angebote (1.657 Treffer)

Kategorien

Shops [Filter löschen]

Checkbuch für Führungskräfte
3,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Führungskompetenz auf einen Blick bieten die zahlreichen Checklisten, Leitfäden und Tests in diesem Buch. Damit erschließen sich die wichtigsten Kenntnisse mühelos und leicht nachvollziehbar. Für alle, die einen kompakten Einstieg suchen oder Führungswissen schnell auffrischen wollen. Inhalte: Zeitsparend und auf den Punkt gebracht: alle Anforderungen an Führungskräfte kurz und übersichtlich dargestellt Planen, steuern, führen: die eigenen Kompetenzen und Aufgaben kennen und beherrschen Die wichtigsten Regeln für Neulinge auf dem Chefsessel Von Feedback bis Zielvereinbarung: effiziente Techniken der Mitarbeiterführung Mit Tests zur eigenen Führungskompetenz und zum Führungsverhalten

Anbieter: Bol.de
Stand: 18.05.2017
Zum Angebot
Checkbuch für Führungskräfte
3,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Führungskompetenz auf einen Blick bieten die zahlreichen Checklisten, Leitfäden und Tests in diesem Buch. Damit erschließen sich die wichtigsten Kenntnisse mühelos und leicht nachvollziehbar. Für alle, die einen kompakten Einstieg suchen oder Führungswissen schnell auffrischen wollen.Inhalte:Zeitsparend und auf den Punkt gebracht: alle Anforderungen an Führungskräfte kurz und übersichtlich dargestelltPlanen, steuern, führen: die eigenen Kompetenzen und Aufgaben kennen und beherrschenDie wichtigsten Regeln für Neulinge auf dem ChefsesselVon Feedback bis Zielvereinbarung: effiziente Techniken der MitarbeiterführungMit Tests zur eigenen Führungskompetenz und zum Führungsverhalten

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
Zum Angebot
Wie werde ich Führungskraft?
4,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Es genügt heute nicht mehr, fleißig, arbeitswillig und in seinem Job gut zu sein. Wer weiterkommen, mehr verdienen und auch an den schönen Dingen des Lebens teilhaben möchte, muss bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Man kann noch so gut sein - die Führungskraft verdient immer mehr als andere. Claus-Dieter Korf, zeigt Ihnen, wie Sie den Sprung nach oben schaffen. Auf der Grundlage seiner Erfahrungen als Unterneh-mensberater und Ausbilder von Führungskräften mittlerer und international bedeutender Unternehmen erfahren Sie alles, was Sie wissen und können müssen, wie Sie denken und sich verhal-ten müssen, um auf dem Weg nach oben erfolgreich zu sein. Fundiert, praxisbewährt und leicht verständlich. Ergreifen Sie Ihre Chance! Auch Ihnen bietet das Leben mehr.

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
Zum Angebot
Führungskraft - was nun?
15,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Die schlechte Nachricht: Die wenigsten werden als Führungskraft geboren. Die gute Nachricht: Jeder kann es lernen. Tacy M. Byham und Richard S. Wellins geben der frisch ernannten Führungskraft das Werkzeug in die Hand, zu einem Katalysator zu werden einer Persönlichkeit, die in anderen den Funken entzündet und sie aktiv werden lässt. Teil 1 beleuchtet und trainiert die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Teil 2 gibt Antworten auf Fragen wie: Wie führe ich? Wie finde ich engagiertes Personal und wie kann ich es fördern? Dieser praktische Ratgeber komprimiert Erfahrungen in Bausteine, die jede Führungskraft für sich nutzen kann egal an welchem Punkt der Karriereleiter.

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
Zum Angebot
Führungskraft - und was jetzt?
9,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Sie haben erstmals eine Führungsrolle übernommen oder stehen kurz davor? Dieses Buch bietet frischgebackenen Führungskräften eine kurze und bündige Orientierung und erleichtert ihnen mit praxisnahen Werkzeugen und Lösungsvorschlägen den Einstieg in die neue Rolle ohne lange theoretische Exkurse, mit Fokus auf das, was wirklich wichtig ist! Mit Interviews von Führungskräften aus unterschiedlichen Berufsfeldern auch zum Downloaden und Anhören als mp3-File.

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
Zum Angebot
Loslassen für Führungskräfte
17,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Von Managementbuch.de und der German Speakers Association (GSA) ausgezeichnet mit dem Preis ´´Trainerbuch des Jahres 2013´´! Ob es um Teams geht, einzelne Abteilungen oder das ganze Unternehmen: Wer mit seiner Mannschaft erfolgreich sein will, muss loslassen - loslassen - Mitarbeitern Großes zutrauen - delegieren. Denn nur wer seine Mitarbeiter fordert und sie auch machen lässt, kann das Beste aus ihnen herausholen. Und nur wenn jeder sein Bestes gibt, kann das Unternehmen sein volles Potenzial entfalten. Eigenverantwortliche und kreative Mitarbeiter, die den Laden praktisch alleine schmeißen, während der Chef sich aus dem operativen Geschäft zurückzieht und sich voll und ganz auf seine Führungsaufgaben konzentriert: Das ist der Traum einer jeden Führungskraft. Doch wie genau geht das? In der Realität scheitern die guten Vorsätze allzu oft an der Umsetzung. Markus Jotzo weiß aus eigener Erfahrung, wie Mitarbeiter zu Mitunternehmern werden. In diesem Ratgeber zeigt er, dass Mitarbeiterverantwortung kein Luftschloss bleiben muss. Schritt für Schritt erklärt er, wie Führungskräfte ihre Leute in die Verantwortung ziehen, und sich dadurch Freiräume schaffen. Hart an der Praxis vermittelt dieses Buch handfestes Werkzeug und bewährte Strategien, die sich Tag für Tag mit Leichtigkeit direkt umsetzen lassen. Wer die Tipps befolgt, beschäftigt sich immer weniger mit Feuerlöschen und immer mehr mit den langfristig wichtigen Dingen. Die 2., erweiterte Auflage widmet sich der Coaching-Aufgabe von Führungskräften. Es reicht nicht allein, loszulassen und Tätigkeiten an Mitarbeiter abzugeben. Führungskräfte müssen diese auch dazu befähigen, diese Tätigkeiten zu bewältigen.

Anbieter: Bol.de
Stand: 30.05.2017
Zum Angebot
Führungskräfte als Lerngestalter
19,90 € *
ggf. zzgl. Versand

Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben ´´Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung´´) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
Zum Angebot
Neu als Führungskraft
9,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Bestseller in 4. Auflage. Der Autor hat bereits über 10.000 Führungskräfte ausgebildet. Für alle Führungsebenen geeignet. Dieses Buch macht aus Newcomern gute Chefs. Was bedeutet Führen eigentlich? Welche Mittel und Methoden kann man einsetzen, um gut zu führen? Wie wird man dieser neuen Rolle auch wirklich gerecht? Auf diese und auf viele weitere Fragen gibt der Ratgeber Antwort. Er steht neuen Führungskräften bei ihren beruflichen Aufgaben hilfreich zur Seite und zeigt ihnen anhand vieler Beispiele einen Weg durch die heutige Arbeitspraxis.

Anbieter: Bol.de
Stand: 17.06.2017
Zum Angebot
Neu als Führungskraft
9,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Bestseller in 4. Auflage. Der Autor hat bereits über 10.000 Führungskräfte ausgebildet. Für alle Führungsebenen geeignet. Dieses Buch macht aus Newcomern gute Chefs. Was bedeutet Führen eigentlich? Welche Mittel und Methoden kann man einsetzen, um gut zu führen? Wie wird man dieser neuen Rolle auch wirklich gerecht? Auf diese und auf viele weitere Fragen gibt der Ratgeber Antwort. Er steht neuen Führungskräften bei ihren beruflichen Aufgaben hilfreich zur Seite und zeigt ihnen anhand vieler Beispiele einen Weg durch die heutige Arbeitspraxis.

Anbieter: Bol.de
Stand: 17.06.2017
Zum Angebot
Die flexible Führungskraft
12,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Die betriebliche Praxis zeigt, dass flexible Arbeitsformen auf dem Vormarsch sind. Mitarbeiter arbeiten vermehrt mobil, von zu Hause aus, an anderen Standorten oder interagieren in global vernetzten Teams. Die Argumente, die für derartige Flexibilität sprechen, sind klar: Die Beschäftigten können Privat- und Berufsleben besser vereinbaren, während die Unternehmen durch eine intensivere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern profitieren und die Möglichkeit erlangen, schneller auf betriebliche Erfordernisse zu reagieren. Auf der anderen Seite müssen sich die Unternehmen mit der Frage auseinandersetzen, für welche Mitarbeiter und in welchem Umfang diese Arbeitskonzepte unter den jeweiligen unternehmensindividuellen Voraussetzungen geeignet sind und welche Risiken sie mit sich bringen. Gerade die Auswahl von Mitarbeitern - und die zugrunde liegenden Kriterien - sind dabei häufig kritischer Verhandlungsgegenstand zwischen Betriebsräten und Unternehmensleitung, ebenso wie das Ausmaß und der Anspruch auf Flexibilisierung. Doch gerade die mittlere Führungsebene steht flexiblen Arbeitsformen oftmals skeptisch gegenüber, weil ihr unklar ist, wie sie der individuellen Führungsverantwortung für ihre Mitarbeiter in Zukunft gerecht werden kann, wenn der direkte tägliche Kontakt fehlt. Das Augenmerk dieser Studie liegt daher explizit auf den Veränderungen, die grenzenlose Arbeitswelten´´ für Führungskräfte mit sich bringen. Auf der Basis der Befragung von 2.500 Führungskräften und 40 Tiefeninterviews wird gezeigt, wie sich der Führungsalltag in einer flexiblen Arbeitswelt selbst gestaltet, wie Flexibilisierung tatsächlich gelebt wird und was deren Realisierung für die Führungskräfte bedeutet; dabei geht es nicht zuletzt auch darum, wie die Führungsverantwortlichen die Wirkungen flexibler Arbeitsformen einschätzen.

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
Zum Angebot