Angebote zu "Werthaltungen" (18 Treffer)

Werthaltungen angehender Führungskräfte
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Werthaltungen angehender FuehrungskraefteTaschenbuchvon Hartmut IhneEAN: 9783832967437Einband: Kartoniert / BroschiertSprache: DeutschSeiten: 428Masse: 227 x 170 x 25 mmRedaktion: Hartmut Ihne und Thomas Krickhahn

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Stand: 13.06.2017
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Werthaltungen angehender Führungskräfte:

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Einsiedler, Herbert E.: Werthaltungen von Führu...
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Werthaltungen von Fuehrungskraeften zu Partizipativen VeraenderungsstrategienQuality Circle - Lernstatt - OrganisationsentwicklungTaschenbuchvon Herbert E. EinsiedlerEAN: 9783820491067Einband: Kartoniert / BroschiertSprache: DeutschSeiten: 444Masse: 211 x 149

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Stand: 19.06.2017
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Werthaltungen der Führungskräfte in Nonprofit J...
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Dieses Buch zeigt auf, welche Rolle die Werthaltungen von Führungskräften in einer Organisation allgemein, aber insbesondere in einem Nonprofit Joint Venture spielen. Es ist eine empirische Studie, die darauf abzielt, Einflussfaktoren und Auswirkungen der Werthaltungen von Führungskräften zu untersuchen, um danach Handlungsempfehlungen für die Organisationsleitung abzuleiten, die zur Steigerung des Joint-Venture-Erfolgs führen. Lydia Konstantinidou schloss ihr Erststudium der Allgemeinen Sprachwissenschaft an der Ludwig-Maximilians-Universität München mit dem akademischen Grad Magister Artium ab. Durch ihre anschließende langjährige Tätigkeit in verschiedenen Managementpositionen im Finanzdienstleistungssektor wuchs ihr Interesse insbesondere an der Wissensvermittlung sowie an effizienten Steuerungsinstrumenten in Unternehmen. Daher absolvierte sie neben ihrem Beruf zunächst ihr Zusatzstudium der Erwachsenenpädagogik an der Hochschule für Philosophie München und später ihren Master of Science in Management an der FernUniversität in Hagen mit den Schwerpunkten Organisation und Führung in Unternehmen. Seit Ende 2011 ist Lydia Konstantinidou freiberufliche Beraterin für die Themen Leadership, Management und Kommunikation mit internationalem Einsatz sowohl in Profit- als auch in Nonprofit-Organisationen. Ihre praktischen Erfahrungen und Tätigkeitsschwerpunkte konzentrieren sich auf die Gestaltung erfolgreicher Kommunikation und auf die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Führungsprinzipien sowie von integrierten Managementsystemen, die eine kontinuierliche Verbesserung der Organisation sicherstellen.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 10.04.2017
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Werthaltungen angehender Führungskräfte
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Stand: 26.02.2017
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Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipat...
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Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien:Quality Circle - Lernstatt - Organisationsentwicklung Herbert E. Einsiedler

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Stand: 14.06.2017
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Werthaltungen der Führungskräfte in Nonprofit Joint Ventures: Eine empirische Studie: Lydia Konstantinidou

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Werthaltungen der Führungskräfte in Nonprofit Joint Ventures: Eine empirische Studie:Masterarbeit Lydia Konstantinidou

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Initiales Vertrauen in die Führungskraft - Eine...
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Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade. Dr. Heike Wimmer promovierte am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal (Prof. Dr. Max J. Ringlstetter) der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und ist Pricing Managerin Europe bei einem der führenden Automobilhersteller Deutschlands.

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Stand: 10.01.2017
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Kulturbedingte Werthaltungen und daraus resulti...
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Kulturbedingte Werthaltungen und daraus resultierende Motivationsanreize für Führungskräfte - Ein Vergleich deutscher und amerikanischer kultureller Einflüsse: Martina Busas

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