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Wenn Mitarbeiter Führungskräfte werden. Die Ent...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Problemen und Herausforderungen, die sich bei der Entwicklung vom Kollegen zum Vorgesetzten ergeben, soll sich diese Hausarbeit beschäftigen. Sie soll im ersten Teil die von einer Person aufgezeigten Schwierigkeiten kurz schildern und darauf bezogen einige Tipps aufzeigen, wie sich eine Führungskraft erfolgreich positionieren und diesen Schwierigkeiten aus dem Weg gehen kann. Die Hausarbeit behandelt das Oberthema Führung und geht dabei auf die verschiedenen Führungsstrategien beziehungsweise Führungsstile mit den jeweiligen Vor- und Nachteilen ein. Hierbei soll der Führungsstil des anonymisierten Interviewpartners in die vorgestellten Führungsstrategien von Kurt Lewin eingeordnet werden. Abgeschlossen wird die Arbeit mit einem Fazit und einer kurzen Bewertung und Kritik des Interviews.

Anbieter: buecher.de
Stand: 22.04.2018
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Wenn Mitarbeiter Führungskräfte werden. Die Entwicklung vom Kollegen zum Vorgesetzten: Vanessa Falkenstein

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 23.04.2018
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Systematisch Lösung werden: Selbstmanagement fü...
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Anbieter: reBuy.de
Stand: 24.04.2018
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FührungsKRAFT
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Smartphone und Schlafstörungen, Mitarbeiter und Motivation, Zahlen und Ziele: Führungskräfte stehen unter Dauerstrom. Um den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, bedarf es einer großen inneren Stabilität und Klarheit, es bedarf innerer FührungsKRAFT. Das Buch bietet ein neues und alltagstaugliches Verständnis von Führung und zeigt dem Leser, wie er sein Innenleben so steuert, dass es positiv auf die Emotionen und das Verhalten anderer wirkt. Am Ende weiß der Leser: Ein Schlüsselfaktor für wirtschaftlichen Erfolg ist die Fähigkeit zur Selbstführung. Fredmund Malik, Reinhard Sprenger, Peter Drucker: die Namen stehen für renommierte Führungstheorien. Allerdings legen sie den Fokus auf die nach außen gerichteten Führungsaufgaben, wie Resultate erzielen, Kosten senken, Mitarbeiterpotenziale und Ressourcen nutzen. Der Ansatz von Jacqueline Groher beginnt einen Schritt früher. Ihre Grundthese lautet: ´´Wir können Mitarbeiter nur dann erfolgreich führen, wenn wir uns selbst führen können! Führung fängt immer mit Selbstführung an und damit bei der Auseinandersetzung mit mir selbst.´´

Anbieter: buecher.de
Stand: 05.04.2018
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Wie werde ich Führungskraft? - Ein Leitfaden fü...
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Es genügt heute nicht mehr, fleißig, arbeitswillig und in seinem Job gut zu sein. Wer weiterkommen, mehr verdienen und auch an den schönen Dingen des Lebens teilhaben möchte, muss bereit sein, Verantwortung zu übernehmen. Man kann noch so gut sein - die Führungskraft verdient immer mehr als andere. Claus-Dieter Korf, zeigt Ihnen, wie Sie den Sprung nach oben schaffen. Auf der Grundlage seiner Erfahrungen als Unterneh-mensberater und Ausbilder von Führungskräften mittlerer und international bedeutender Unternehmen erfahren Sie alles, was Sie wissen und können müssen, wie Sie denken und sich verhal-ten müssen, um auf dem Weg nach oben erfolgreich zu sein. Fundiert, praxisbewährt und leicht verständlich. Ergreifen Sie Ihre Chance! Auch Ihnen bietet das Leben mehr. -Nach Kinder-,Jugend u. Kriegszeit, Abitur, Redakteur, Studium d. Sozialwissenschaften, Dipl.-Sozialwirt (Präd.), Unilever, Produktmanager, Marketing-Manager, Geschäftsführer, danach Unternehmens-berater, erst angest. , ab 1977 selbst. (intern. Großkunden versch. Branchen (deutsche u. int. Untern.) Herausgabe von 10 Fachbüchern im C.-D. Korf-Verlag. ferner Periodikum f. Führungskräfte (Korf Führungsberater),jetzt Rentner u. Witwer, der das Schreiben wieder aufgenommen hat: Wege zu Reichtum und Glück. Weitere Sachbücher in Arbeit.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Selbstcoaching für Führungskräfte
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Mit Selbstcoaching eine Führungspersönlichkeit werden Ob Führung Führung heißt oder Management oder Leadership ist völlig egal. Entscheidend ist, wie Sie als Führungskraft Ihren Job verstehen und ausfüllen. Selbstcoaching verschafft Ihnen darüber Klarheit. Es leitet Sie an, Ihr Denken, Fühlen und Handeln systematisch zu reflektieren und sich Alternativen zu eröffnen. Alternativen, die Sie aus dem Mittelmaß an die Spitze führen werden. Das Buch bietet zahlreiche Anregungen und praktische Übungen für Führungskräfte, mit denen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen bringen und Ergebnisse liefern, die über der Norm liegen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 12.04.2018
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Die Führungskraft als Personalmanager
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Dieses Fachbuch betrachtet die Aufgabenverteilung zwischen Personalmanagern und Führungskräften in heutigen Unternehmen vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen. Es bietet praxistaugliche Lösungen für die neuen Herausforderungen, die durch die Globalisierung, die Digitalisierung sowie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel entstehen. Viele klassische Aufgaben des Personalmanagements werden, nicht zuletzt aufgrund der zunehmenden Heterogenität der Mitarbeiter, auf die Führungskräfte verlagert. Somit ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personalmanagern unverzichtbar, um in einem komplexer werdenden Umfeld bei gleichzeitiger Ressourcenknappheit das HR-Management erfolgreich umzugestalten. Mit zahlreichen Praxistipps und Beispielen zeigt Hermann Troger, wie aus der bekannten Floskel ´´Personal kann jeder´´ das Motto ´´Personal muss jeder´´ wird - und zwar im Sinne eines Aufrufs zur Zusammenarbeit.

Anbieter: buecher.de
Stand: 05.04.2018
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Controlling für Führungskräfte
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Mit zahlreichen Fallstudien! Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte des mittleren und Top-Managements, die keine klassische Controllingausbildung absolviert haben, aber aufgrund von Karriereschritten zunehmend mit Kosten- und Finanzinformationen konfrontiert werden. Ihnen wird ein breiter und zugleich tiefgehender Einblick in das Fachgebiet ermöglicht, wobei der Schwerpunkt auf den praxisrelevanten Aspekten wie z.B. dem Kostenmanagement liegt. Das modulare Lehrkonzept erleichtert das autodidaktische Aneignen der Inhalte.

Anbieter: buecher.de
Stand: 19.04.2018
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Feigling oder Führungskraft?
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Mal ehrlich: Ein bisschen Feigling steckt doch in jeder Führungskraft. Oder haben Sie noch nie den Mund gehalten, obwohl Ihnen schon länger Dinge gegen den Strich gingen? Beim nächsten Meeting wollten Sie endlich mal Tacheles reden, haben dann aber doch lieber geschwiegen? Das ist zwar verständlich, denn die meisten von uns haben ein ausgeprägtes Harmoniebedürfnis. Als Führungskraft werden Sie damit allerdings langfristig nicht erfolgreich sein. Unsere Unternehmenswelt ist in einem tiefgreifenden Wandel begriffen: Digitalisierung und Globalisierung erfordern Change-Prozesse und ein nachhaltiges Umdenken in den Unternehmen. Um die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft meistern zu können, braucht es dringend Führungskräfte, die mit Klarheit und Courage agieren. Die sich nicht hinter eingefahrenen Leitlinien und Prozessen verstecken, sondern den Mut besitzen, diese auch mal offen zu hinterfragen. Die durch eine gelebte Vertrauenskultur ihre Mitarbeiter befähigen statt zu dominieren. Nicole Pathé analysiert anhand von zahlreichen Beispielen aus ihrer langjährigen Praxis in der Führungskräfteentwicklung, warum es in den Unternehmen von Feiglingen nur so wimmelt. Und sie zeigt, worauf es ankommt, um eine Mutkultur in den Unternehmen zu etablieren. Eine Mutkultur, in der Vertrauen in die Mitarbeiter, konstruktive Kritik und ehrliches Feedback nicht nur propagiert, sondern tatsächlich gelebt werden.

Anbieter: buecher.de
Stand: 05.04.2018
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