Angebote zu "Miteinander" (71 Treffer)

Schulz von Thun, Friedemann: Miteinander reden....
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie f&#252r F&#252hrungskr&#228fteAudio-CDvon Friedemann Schulz von ThunEAN: 9783905685152Inhalt: 5 Audio-CDsSprache: DeutschMa&#223e: 144 x 129 x 28 mmLaufzeit: 310 MinutenAutor: Friedemann Schulz von Thun, Jo

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 03.08.2017
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie fü...
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie für Führungskräfte:Kommunikationspsychologie für Führungskräfte Miteinander reden Friedemann Schulz von Thun, Johannes Ruppel, Roswitha Stratmann

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 16.08.2017
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie fü...
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Ratgeber, Sachbuch / Ausgabe: Taschenbuch / Autor: Friedemann Schulz von Thun Johannes Ruppel Roswitha Stratmann / Verlag: Rowohlt Taschenbuch Verlag / Sprache: Deutsch / Seitenanzahl: 192 / Erscheinungsjahr: 2003

Anbieter: idealo-Deutschlands
Stand: 08.08.2017
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Coaching: Miteinander Ziele erreichen
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Seit seinem Erscheinen 2002 hat sich das vorliegende Buch zu einem Standardwerk der Coaching-Literatur entwickelt. Es ist zu einem festen Begleiter in der Coaching- und Führungspraxis geworden und wird als Einführung und praxisnahe Orientierungshilfe in vielen Aus- und Weiterbildungen eingesetzt. Für diese Ausgabe ist der gesamte Text redaktionell überarbeitet worden und wiederkehrenden Leserwünschen wurde Rechnung getragen. Der Kern des Coachings ist jedoch über die Jahre hinweg derselbe geblieben: Ein gutes Coaching-Gespräch begleitet den Coachee bei der Suche nach stimmigen Zielen und Lösungen. Es fördert Kontextverständnis, Rollenklarheit, Selbstreflexion und Selbstverantwortung. Hier erfährt der Leser, was innerhalb eines Coachings geschieht, welche Strategien sich bewährt haben und wie man Coaching-Kompetenz erwirbt. Maren Fischer-Epe ist Expertin für Lern- und Veränderungsprozesse. Sie arbeitet mit einem interdisziplinären Team in der Personal- und Organisationsentwicklung und leitet Ausbildungsprogramme zu Führungs- und Dialogkompetenz, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Ihre Bücher über Coaching und Selbstcoaching sind Standardwerke in der Aus- und Weiterbildung von Beratern, Trainern und Führungskräften.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Psychologie für Fach- und Führungskräfte
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Konzepte und Themen wie positives Denken, Abwehrmechanismen, emotionelle Intelligenz, Überzeugungskommunikation, kognitive Dissonanz, Commitment-, Motivations- und Leadershiptheorien, interkulturelle Unterschiede, Stress und Work-Life-Balance beruhen alle auf zentralen psychologischen Theorien. Psychologie und Management sind eng miteinander verflochten. Die Psychologie stellt Unternehmen einen reichhaltigen Schatz an empirischen Erkenntnissen zur Verfügung, die die Managementtheorien gut ergänzen. Ausgehend von grundlegenden Experimenten aus den Gebieten der klinischen Psychologie, sowie der Sozial- und Organisationspsychologie zeigt Patrick Amar in diesem Werk Konzepte und Tools auf, die die Managementpraxis erklären, ergänzen und erweitern. Darüber hinaus gibt dieses Werk derzeitigen und zukünftigen Führungskräften wertvolle Impulse zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung und ist somit eine Pflichtlektüre für alle, die ihre ganz persönliche Work-Life Balance anstreben.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.08.2017
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Führen hat Folgen - selbstbewusst und erfolgrei...
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Wenn ich bewegen will, muss ich mich bewegen. Führung ist wesentlich Kommunikation und Beziehungsgestaltung. Sie verfügt damit über die Energie und Gestaltungskraft des Menschlichen hinsichtlich Motivation, Kooperation und Miteinander. Führen ist erst möglich und vorhanden, wenn Menschen sich entscheiden, folgen zu wollen. Und das zu erreichen, erfordert Selbstbewusstsein bei den Führungskräften das Wissen darüber, was sie bewirken wollen (und können) und was sie tatsächlich anrichten. Führen hat mit Menschen zu tun, folgen ebenfalls. Also steht der Mensch im Mittelpunkt von Führung: Der Mensch, wie er funktioniert, was er braucht, wozu er imstande ist. Was er eigentlich sucht. Führen und folgen gibt es nicht nur in Unternehmen und im beruflichen Feld das Prinzip gilt für alle Lebensbereiche, für Kultur und Erziehung ebenso wie etwa für Familie, Schulbetrieb und simple Begegnungen. Die Verdeutlichungen dieses Buches unterstützen nicht nur Neulinge im Führungsalltag, sie dürften auch alte Hasen oder Ortsfremde durchaus beleben. Und man darf und kann blättern die Darstellung ermöglicht jederzeit ein anlassfreies und lohnendes Zwischendurch-Lesen.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Emotionale Intelligenz. Ein Erfolgsfaktor für F...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorthesis geht folgenden Fragen nach: Welchen Einfluss hat Emotionale Intelligenz auf das Führungsverhalten? Wie beeinflusst sie das Gruppenverhalten? Welche Vorteile hat Emotionale Intelligenz für ein Unternehmen? Im 21. Jahrhundert, dem Zeitalter der postindustriellen Informationsgesellschaft, geprägt durch die stetige Globalisierung, Wettbewerbsdruck und technologischen Wandel, ist es den Unternehmen kaum noch möglich, sich über ihre Produkte im Preis oder in der Qualität zu unterscheiden. Unternehmen fusionieren weltweit miteinander, was zu gravierenden Veränderungsprozessen führt, die nur erfolgreich in enger und offener Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den Mitarbeitern gelingen können. Verantwortungen werden bis auf die Mitarbeiter herunter gebrochen, die Arbeitsaufgaben sind umfangreicher, wie auch komplexer und sind unter immer größer werdendem Zeitdruck zu bewältigen. Unternehmen stellen die Erwartung an ihre Mitarbeiter, immer flexibler zu werden, ihre Handlungsspielräume und Freiheiten im Sinne der Firma zu nutzen.Konservative und zwischenmenschliche Werte wie Familie, Freunde und die damit verbundene bzw. benötigte Zeit gewinnen wieder an Bedeutung. Die Generation Y, also die Menschen, die zwischen 1977-1998 geboren sind, geht bereits so weit, sich nicht mehr an Unternehmen zu binden, die diesen Werte- und Zielvor-stellungen nicht entsprechen. Allein die zwischenmenschliche Bindung zwischen Kunde sowie Mitarbeiter mit dem Unternehmen können das richtige Verständnis für die gegen-seitige Belange erzeugen und somit eine Bindung zum Unternehmen herstellen. Führungskräfte sind dadurch mehr als früher gefordert, auf die Belange ihrer Mitarbeiter einzugehen, um sie an das Unternehmen zu binden. Nur durch ein positives Arbeitsklima und einen wertschätzenden, sowie vertrauensvollen Umgang können Mitarbeiter zu Bestleistungen motiviert werden und fühlen sich dem Unternehmen zugehörig. Die Soft Skills (weiche Faktoren), z.B. soziale Kompetenz, Konfliktmanagement, Teamfähigkeit, Flexibilität und Motivation werden immer stärker in Unternehmen eingesetzt und prägen eine neue Führungskultur. Das Thema Emotionale Intelligenz gewinnt an dieser Stelle immer mehr an Bedeutung. Die Emotionale Intelligenz beinhaltet die Fähigkeit intelligent mit seinen Gefühlen und Empfindungen umzugehen und gilt als ein Erfolgsfaktor, je höher diese im Management verankert ist, da sich ihr Einfluss auf alle darunter liegende Einheiten auswirkt.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Soft Skills für IT-Führungskräfte und Projektle...
36,90 € *
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Die Herausforderungen, denen sich Projektleiter, Führungskräfte und andere Verantwortliche in Softwareprojekten tagtäglich stellen, sind vielfältig. Sozialkompetenz und Soft Skills stellen hier maßgebliche Erfolgsfaktoren dar. In diesem Buch werden Techniken zur Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie zum Aufbau von Hochleistungsteams aufgezeigt und anhand konkreter Beispiele aus der IT erläutert. Die Autoren geben Antworten auf die Fragen, was Softwareentwickler motiviert, was moderne Führung gerade in den immer agiler werdenden Projekten bedeutet und wie das komplexe Miteinander überhaupt funktionieren kann. Dazu werden die Mechanismen iterativen Vorgehens und des Lernens über Retrospektiven erläutert. Auch auf Techniken zur effektiven und effizienten Gestaltung von Besprechungen wird eingegangen. Das Buch gliedert sich in fünf Teile: - Grundlagen: Soft Skills, Kommunikation und Selbstorganisation - Organisatorische Grundlagen: Besprechungen und Zeitmanagement - Entwickler führen: Agile Teams leiten, Motivation erhalten und Entscheidungen treffen - Mitarbeiter weiterentwickeln: Die Führungskraft als Coach und Mentor - Hochleistungsteams aufbauen und in die Performance führen Im Anhang befinden sich theoretische Grundlagen sowie zwei Übungen zur Selbsterfahrung. Die 3. Auflage wurde in vielen einzelnen Aspekten aktualisiert. Stimmen zur 1. Auflage: ´´Der interessierte Leser wird positiv überrascht, z.B. mit einem Kapitel über die Anwendungsmöglichkeit der Spieltheorie. Prädikat: Sehr empfehlenswert.´´ Gesellschaft für Produktionsmanagement, 09/10 ´´Dieses Buch macht Sie in Windeseile zu einem besseren Team- und Projektleiter. Unbedingt lesen!´´ JavaMagazin, 10/2010

Anbieter: buecher.de
Stand: 14.08.2017
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Kulturwandel - Wie Führungskräfte mit Arbeitssi...
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Der VW-Abgasskandal ware dem Konzern hochstwahrscheinlich nicht passiert, hatte das Unternehmen eine gelebte Unternehmenskultur etabliert. Doch nicht nur der Wolfsburger Autohersteller, sondern auch viele andere Betriebe kampfen mit einer Orientierungslosigkeit ihrer Werte. Untersuchungen ergaben einen Zusammenhang mit der Haufung von Arbeitsunfallen und fehlender Unternehmenskultur. Dieses Buch beschaftigt sich damit, wie diese beiden Bereiche miteinander in Einklang gebracht werden konnen, warum dieser Schritt fur das Uberleben vieler Unternehmen notwendig wird und welche Aufgaben und Anforderungen dabei auf moderne Fuhrungskrafte zukommen. Stefan Bartel zeigt nicht auf, wie ein Unternehmen seine Unternehmenskultur verfassen sollte. Er zeigt vielmehr auf, welche Bedeutung die Arbeitssicherheit fur den Unternehmenserfolg hat und wie sich diese auf die Unternehmenskultur auswirkt. Arbeitssicherheit fungiert als Gradmesser des Unternehmenserfolges und als Architekt einer gelebten Unternehmenskultur. Mit diesem Buch erhalten Fuhrungskrafte eine vollig neue Technik, um ihre Mitarbeiter zu loyalen und motivierten Kraften zu entwickeln. Einen Ansatz, der bislang noch nie derart intensiv beleuchtet wurde. Unternehmenslenker wiederum gewinnen mit diesem Werk die notige Ubersicht, wie sie in ihrem Unternehmen eine Kultur des Erfolges von innen heraus etablieren konnen. Also ein Wachstum, das von den Mitarbeitern als innerer Antrieb entsteht. Stefan Bartel startete seine berufliche Karriere als Diplom-Ingenieur. Er lehrte Ingenieurs- und Fuhrungswissen an Hochschulen und Akademien. Seit mehr als 25 Jahren beschaftigt er sich als Trainer, Moderator und Redner mit der spannenden Frage: Wie nehme ich erfolgreich Einfluss auf Menschen, wie uberzeuge ich andere? Er gilt deshalb bei seinen Kunden als Experte fur Fuhrungskommunikation und ist der Safety Culture Coach?. Er verbindet auf einzigartige Weise die Themen Fuhrung und Arbeitssicherheit und unterstutzt so Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Kultur. Zahlreiche Institutionen sowie namhafte nationale und internationale Unternehmen, Marktfuhrer und solche, die es werden wollen, haben bereits sein breites Erfahrungsspektrum als Initialzundung fur einen Kulturwandel im Unternehmen genutzt. In Vorbereitung befindet sich eine Safety Culture Academy. Dort werden Entscheider und Fachkrafte zu Safety Culture Managern ausgebildet. Bei Wiley ist bereits von ihm erschienen: 1x1 der Kommunikation fur Fuhrungskrafte (2013).

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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