Angebote zu "Miteinander" (166 Treffer)

Miteinander reden. Kommunikationspsychologie fü...
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Miteinander reden, auch ein Problem für Führungskräfte: Weder ihre Kompetenzen noch ihre Positionen schützen sie vor Missverständnissen und sprachlichen Fehlgriffen. Ihre Aufgaben in Teams oder Abteilungen verlangen aber, dass sie die Dimensionen einer Botschaft bedenken und Fallstricke in Gesprächen vermeiden.

Anbieter: buch.de
Stand: 01.04.2017
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie fü...
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Miteinander reden, auch ein Problem für Führungskräfte: Weder ihre Kompetenzen noch ihre Positionen schützen sie vor Missverständnissen und sprachlichen Fehlgriffen. Ihre Aufgaben in Teams oder Abteilungen verlangen aber, dass sie die Dimensionen einer Botschaft bedenken und Fallstricke in Gesprächen vermeiden.

Anbieter: Bol.de
Stand: 18.02.2017
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Schulz von Thun, Friedemann: Miteinander reden....
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie fuer FuehrungskraefteAudio-CDvon Friedemann Schulz von ThunEAN: 9783905685152Inhalt: 5 Audio-CDsSprache: DeutschMasse: 144 x 129 x 28 mmLaufzeit: 310 MinutenAutor: Friedemann Schulz von Thun, Johannes Ruppel und Ro

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 19.06.2017
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie fü...
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Sachbuch, Ratgeber / Ausgabe: Taschenbuch / Autor: Friedemann Schulz von Thun Johannes Ruppel Roswitha Stratmann / Verlag: Rowohlt Taschenbuch Verlag / Sprache: Deutsch / Seitenanzahl: 192 / Erscheinungsjahr: 2003

Anbieter: idealo-Deutschlands
Stand: 05.05.2017
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie fü...
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Miteinander reden. Kommunikationspsychologie für Führungskräfte: Friedemann Schulz von Thun, Johannes Ruppel, Roswitha Stratmann

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 14.06.2017
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Coaching: Miteinander Ziele erreichen
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Seit seinem Erscheinen 2002 hat sich das vorliegende Buch zu einem Standardwerk der Coaching-Literatur entwickelt. Es ist zu einem festen Begleiter in der Coaching- und Führungspraxis geworden und wird als Einführung und praxisnahe Orientierungshilfe in vielen Aus- und Weiterbildungen eingesetzt. Für diese Ausgabe ist der gesamte Text redaktionell überarbeitet worden und wiederkehrenden Leserwünschen wurde Rechnung getragen. Der Kern des Coachings ist jedoch über die Jahre hinweg derselbe geblieben: Ein gutes Coaching-Gespräch begleitet den Coachee bei der Suche nach stimmigen Zielen und Lösungen. Es fördert Kontextverständnis, Rollenklarheit, Selbstreflexion und Selbstverantwortung. Hier erfährt der Leser, was innerhalb eines Coachings geschieht, welche Strategien sich bewährt haben und wie man Coaching-Kompetenz erwirbt. Maren Fischer-Epe ist Expertin für Lern- und Veränderungsprozesse. Sie arbeitet mit einem interdisziplinären Team in der Personal- und Organisationsentwicklung und leitet Ausbildungsprogramme zu Führungs- und Dialogkompetenz, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Ihre Bücher über Coaching und Selbstcoaching sind Standardwerke in der Aus- und Weiterbildung von Beratern, Trainern und Führungskräften.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 01.05.2017
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Führen hat Folgen - selbstbewusst und erfolgrei...
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Wenn ich bewegen will, muss ich mich bewegen. Führung ist wesentlich Kommunikation und Beziehungsgestaltung. Sie verfügt damit über die Energie und Gestaltungskraft des Menschlichen hinsichtlich Motivation, Kooperation und Miteinander. Führen ist erst möglich und vorhanden, wenn Menschen sich entscheiden, folgen zu wollen. Und das zu erreichen, erfordert Selbstbewusstsein bei den Führungskräften das Wissen darüber, was sie bewirken wollen (und können) und was sie tatsächlich anrichten. Führen hat mit Menschen zu tun, folgen ebenfalls. Also steht der Mensch im Mittelpunkt von Führung: Der Mensch, wie er funktioniert, was er braucht, wozu er imstande ist. Was er eigentlich sucht. Führen und folgen gibt es nicht nur in Unternehmen und im beruflichen Feld das Prinzip gilt für alle Lebensbereiche, für Kultur und Erziehung ebenso wie etwa für Familie, Schulbetrieb und simple Begegnungen. Die Verdeutlichungen dieses Buches unterstützen nicht nur Neulinge im Führungsalltag, sie dürften auch alte Hasen oder Ortsfremde durchaus beleben. Und man darf und kann blättern die Darstellung ermöglicht jederzeit ein anlassfreies und lohnendes Zwischendurch-Lesen.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 22.08.2016
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Miteinander reden, 5 Audio-CDs
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Kommunikationspsychologie fuer Fuehrungskraefte. 311 Min.Audio CD

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 10.06.2017
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Emotionale Intelligenz. Ein Erfolgsfaktor für F...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorthesis geht folgenden Fragen nach: Welchen Einfluss hat Emotionale Intelligenz auf das Führungsverhalten? Wie beeinflusst sie das Gruppenverhalten? Welche Vorteile hat Emotionale Intelligenz für ein Unternehmen? Im 21. Jahrhundert, dem Zeitalter der postindustriellen Informationsgesellschaft, geprägt durch die stetige Globalisierung, Wettbewerbsdruck und technologischen Wandel, ist es den Unternehmen kaum noch möglich, sich über ihre Produkte im Preis oder in der Qualität zu unterscheiden. Unternehmen fusionieren weltweit miteinander, was zu gravierenden Veränderungsprozessen führt, die nur erfolgreich in enger und offener Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den Mitarbeitern gelingen können. Verantwortungen werden bis auf die Mitarbeiter herunter gebrochen, die Arbeitsaufgaben sind umfangreicher, wie auch komplexer und sind unter immer größer werdendem Zeitdruck zu bewältigen. Unternehmen stellen die Erwartung an ihre Mitarbeiter, immer flexibler zu werden, ihre Handlungsspielräume und Freiheiten im Sinne der Firma zu nutzen.Konservative und zwischenmenschliche Werte wie Familie, Freunde und die damit verbundene bzw. benötigte Zeit gewinnen wieder an Bedeutung. Die Generation Y, also die Menschen, die zwischen 1977-1998 geboren sind, geht bereits so weit, sich nicht mehr an Unternehmen zu binden, die diesen Werte- und Zielvor-stellungen nicht entsprechen. Allein die zwischenmenschliche Bindung zwischen Kunde sowie Mitarbeiter mit dem Unternehmen können das richtige Verständnis für die gegen-seitige Belange erzeugen und somit eine Bindung zum Unternehmen herstellen. Führungskräfte sind dadurch mehr als früher gefordert, auf die Belange ihrer Mitarbeiter einzugehen, um sie an das Unternehmen zu binden. Nur durch ein positives Arbeitsklima und einen wertschätzenden, sowie vertrauensvollen Umgang können Mitarbeiter zu Bestleistungen motiviert werden und fühlen sich dem Unternehmen zugehörig. Die Soft Skills (weiche Faktoren), z.B. soziale Kompetenz, Konfliktmanagement, Teamfähigkeit, Flexibilität und Motivation werden immer stärker in Unternehmen eingesetzt und prägen eine neue Führungskultur. Das Thema Emotionale Intelligenz gewinnt an dieser Stelle immer mehr an Bedeutung. Die Emotionale Intelligenz beinhaltet die Fähigkeit intelligent mit seinen Gefühlen und Empfindungen umzugehen und gilt als ein Erfolgsfaktor, je höher diese im Management verankert ist, da sich ihr Einfluss auf alle darunter liegende Einheiten auswirkt.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 22.08.2016
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