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Die flexible Führungskraft (eBook, PDF)
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Die betriebliche Praxis zeigt, dass flexible Arbeitsformen auf dem Vormarsch sind. Mitarbeiter arbeiten vermehrt mobil, von zu Hause aus, an anderen Standorten oder interagieren in global vernetzten Teams. Die Argumente, die für derartige Flexibilität sprechen, sind klar: Die Beschäftigten können Privat- und Berufsleben besser vereinbaren, während die Unternehmen durch eine intensivere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern profitieren und die Möglichkeit erlangen, schneller auf betriebliche Erfordernisse zu reagieren. Auf der anderen Seite müssen sich die Unternehmen mit der Frage auseinandersetzen, für welche Mitarbeiter und in welchem Umfang diese Arbeitskonzepte unter den jeweiligen unternehmensindividuellen Voraussetzungen geeignet sind und welche Risiken sie mit sich bringen. Gerade die Auswahl von Mitarbeitern - und die zugrunde liegenden Kriterien - sind dabei häufig kritischer Verhandlungsgegenstand zwischen Betriebsräten und Unternehmensleitung, ebenso wie das Ausmaß und der Anspruch auf Flexibilisierung. Doch gerade die mittlere Führungsebene steht flexiblen Arbeitsformen oftmals skeptisch gegenüber, weil ihr unklar ist, wie sie der individuellen Führungsverantwortung für ihre Mitarbeiter in Zukunft gerecht werden kann, wenn der direkte tägliche Kontakt fehlt. Das Augenmerk dieser Studie liegt daher explizit auf den Veränderungen, die ´´grenzenlose Arbeitswelten´´ für Führungskräfte mit sich bringen. Auf der Basis der Befragung von 2.500 Führungskräften und 40 Tiefeninterviews wird gezeigt, wie sich der Führungsalltag in einer flexiblen Arbeitswelt selbst gestaltet, wie Flexibilisierung tatsächlich gelebt wird und was deren Realisierung für die Führungskräfte bedeutet; dabei geht es nicht zuletzt auch darum, wie die Führungsverantwortlichen die Wirkungen flexibler Arbeitsformen einschätzen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 23.11.2017
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Hofmann, Josephine: Die flexible Führungskraft
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Die flexible FührungskraftStrategien in einer grenzenlosen ArbeitsweltTaschenbuchvon Josephine HofmannEAN: 9783867936774Einband: Kartoniert / BroschiertErscheinungsjahr: 2015Sprache: DeutschSeiten: 80Maße: 271 x 184 x 10 mmAutor: Josephine Hofma

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 02.12.2017
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Die flexible Führungskraft - Strategien in eine...
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Die betriebliche Praxis zeigt, dass flexible Arbeitsformen auf dem Vormarsch sind. Mitarbeiter arbeiten vermehrt mobil, von zu Hause aus, an anderen Standorten oder interagieren in global vernetzten Teams. Die Argumente, die für derartige Flexibilität sprechen, sind klar: Die Beschäftigten können Privat- und Berufsleben besser vereinbaren, während die Unternehmen durch eine intensivere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern profitieren und die Möglichkeit erlangen, schneller auf betriebliche Erfordernisse zu reagieren. Auf der anderen Seite müssen sich die Unternehmen mit der Frage auseinandersetzen, für welche Mitarbeiter und in welchem Umfang diese Arbeitskonzepte unter den jeweiligen unternehmensindividuellen Voraussetzungen geeignet sind und welche Risiken sie mit sich bringen. Gerade die Auswahl von Mitarbeitern - und die zugrunde liegenden Kriterien - sind dabei häufig kritischer Verhandlungsgegenstand zwischen Betriebsräten und Unternehmensleitung, ebenso wie das Ausmaß und der Anspruch auf Flexibilisierung. Doch gerade die mittlere Führungsebene steht flexiblen Arbeitsformen oftmals skeptisch gegenüber, weil ihr unklar ist, wie sie der individuellen Führungsverantwortung für ihre Mitarbeiter in Zukunft gerecht werden kann, wenn der direkte tägliche Kontakt fehlt. Das Augenmerk dieser Studie liegt daher explizit auf den Veränderungen, die grenzenlose Arbeitswelten für Führungskräfte mit sich bringen. Auf der Basis der Befragung von 2.500 Führungskräften und 40 Tiefeninterviews wird gezeigt, wie sich der Führungsalltag in einer flexiblen Arbeitswelt selbst gestaltet, wie Flexibilisierung tatsächlich gelebt wird und was deren Realisierung für die Führungskräfte bedeutet; dabei geht es nicht zuletzt auch darum, wie die Führungsverantwortlichen die Wirkungen flexibler Arbeitsformen einschätzen.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Hofmann, Josephine: Die flexible Führungskraft ...
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Erscheinungsdatum: 09/2015Medium: TaschenbuchEinband: Kartoniert / BroschiertTitel: Die flexible FuehrungskraftTitelzusatz: Strategien in einer grenzenlosen ArbeitsweltAutor: Hofmann, Josephine // Bonnet, Petra // Schmidt, Carsten // Wienken, Valerie

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 03.12.2017
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Führungskräfte als Lerngestalter - Flexible und...
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Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung. FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung) bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren Andreas Hinz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter beim f-bb.Barbara Mohr ist Projektleiterin bei der bfz Bildungsforschung und im f-bb im Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Alexander Krauß ist Mitarbeiter beim f-bb.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Führungskräfte als Lerngestalter: Flexible und ...
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Erscheinungsjahr:

Anbieter: reBuy.de
Stand: 04.12.2017
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eBook Flexible, internationale Arbeitszeitmodel...
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Textprobe:Kapitel 4.1.3, Jobsharing:Jobsharing ist eine aus den USA stammende Form der Teilzeitarbeit und bedeutet aus dem Englischen übersetzt Arbeitsplatzteilung. Diese Art der Teilung ist seit den achtziger Jahren in Europa bekannt. Bei dieser Auf

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Stand: 16.11.2017
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Die flexible Führungskraft als eBook Download v...
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Die flexible Führungskraft:Strategien in einer grenzenlosen Arbeitswelt Josephine Hofmann, Petra Bonnet, Carsten Schmidt, Valerie Wienken

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Stand: 11.12.2017
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Die flexible Führungskraft als Buch von Josephi...
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Die flexible Führungskraft:Strategien in einer grenzenlosen Arbeitswelt Josephine Hofmann, Petra Bonnet, Carsten Schmidt, Valerie Wienken

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 06.12.2017
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Determinanten der Zufriedenheit von Führungskrä...
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Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten: Bahadir Düsendi

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 11.12.2017
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