Angebote zu "Ebook" (1.840 Treffer)

Psychologie für Führungskräfte (eBook, ePUB)
4,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Psychologische Kenntnisse zeichnen eine gute Führungskraft aus: ? Kleine Charakterkunde: Welche Persönlichkeitstypen gibt es? Wie geht man mit ihnen um? ? Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen. Welche Rolle spielen Gefühle und Vernunft und wo lauern die gefürchteten psychologischen Entscheidungsfallen? ? Konflikte: Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Erfahren Sie, wie man Konflikte erkennt und schlichtet. ? Psychologie der Gruppe: Was verhindert effektive Gruppenarbeit, was fördert sie? Dieses Buch gewährt einen kleinen Einblick in psychologische Themen, die im Alltag von Führungskräften eine Rolle spielen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 24.01.2018
Zum Angebot
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft (eBook, ePUB)
12,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Inhalt Der Übergang von einer Fachfunktion zur Leitungsaufgabe will gemeistert sein. Gunnar Carlo Kunz liefert dafür zahlreiche Hinweise, Tipps und praktische Hilfen. Er beschreibt, wie man sich auf die neue Rolle als Teamleiter vorbereiten kann - im Zeitraum von der Entscheidung bis zur ersten Ausübung der neuen Führungsaufgabe und den ´´ersten 100 Tagen´´ im neuen Job. Das Buch macht vor allem Mut und hilft, die teils verborgenen Klippen in der Managementpraxis gut zu umschiffen. Denn eine Führungsaufgabe soll Spaß machen und Gestaltungsspielräume bieten. - Was es bedeutet, eine Führungsaufgabe auszuüben - Ein Team führen: Anforderungen und worauf es ankommt - Was Ihre Vorgesetzten erwarten - Wie Sie sich auf anspruchsvolle Erwartungen und Wünsche einstellen - Wie Sie wirkungsvoll ´´an sich selbst arbeiten´´: Selbst- und Stressmanagement - Wie Sie den Überblick behalten Neuauflage Nicht nur Fakten und Theorien, sondern locker geschriebene, praxisnahe Themen und Überlegungsansätze, die Denkanstöße liefern. Online-Stimmen zum Titel ´´Klasse ´´Handbuch´´!! Keine ´´Anleitung´´ richtig zu Führen aber ein guter Ratgeber. Gut formulierter Transfer von Wissen.´´ ´´Gutes Buch mit guten, anwendbaren Tipps und entsprechenden Hintergrundinformationen. Verständlich geschrieben, für jeden Aufsteiger empfehlenswert, wenn nicht sogar ein Muss!´´ Autor Dr. Gunnar Carlo Kunz, Diplompsychologe, ist selbständiger Managementberater und Coach in Ginsheim-Gustavsburg. Er hat bereits zahlreiche Bücher zum Thema Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung verfasst. Zielgruppe Für Führungskräfte und Nachwuchskräfte in Unternehmen

Anbieter: buecher.de
Stand: 24.01.2018
Zum Angebot
Checkbuch für Führungskräfte (eBook, PDF)
3,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Den passenden Führungsstil finden Die Frage nach dem richtigen Führungsstil ist ein Dauerbrenner. Die Vorstellung vom Unternehmer als Patriarchen, der seinen Arbeitern kaum Eigenständigkeit und Entscheidungsspielraum lässt, sondern detaillierte Anweisungen gibt, scheint passé. Und doch schwingen Teile davon noch mit, wenn die „Management by ...´´ Formel spöttisch und treffsicher abgewandelt wird zu einem „Management by Mushroom´´ genannten Führungsstil: Mitarbeiter im Dunkeln lassen, ab und zu mit Mist bestreuen. Wenn sich Köpfe zeigen - sofort abschneiden. An diesem Bild wird deutlich, dass Mitarbeiter selbstverständlich einen eigenen Kopf haben, sich einbringen wollen und auch Ansprüche stellen. Doch was bedeutet das für Ihren Führungsstil? Und gilt diese Annahme für alle? Wie führt man Mitarbeiter, die nicht so viel Initiative zeigen, deren Performance nicht brillant ist? Ist ein einziger Führungsstil der richtige? Lange Zeit wurde die Frage nach dem richtigen Führungsstil grundsätzlich diskutiert und nur unter dem Aspekt der Partizipation betrachtet. In Unternehmensleitbildern wurde der Anspruch erhoben, prinzipiell einen partizipativen oder kooperativen Führungssti zu pflegen. Diese Begriffe waren dem „Führungskontinuum´´ genannten Modell entnommen. In diesem Modell werden sieben Führungsstile genannt und nach dem Grad der Partizipation an der Willensbildung und Entscheidungsfindung geordnet. Übersicht: Führungsstile und ihre Bedeutung despotisch: Vorgesetzter entscheidet, ordnet an, setzt häufig Zwangsmittel ein. patriarchalisch: Vorgesetzter entscheidet, setzt durch, häufig mit Manipulation. informierend: Vorgesetzter entscheidet, setzt durch Überzeugung durch. beratend: Vorgesetzter informiert, die Betroffenen äußern ihre Meinungen. kooperativ: Gruppe entwickelt Vorschläge, Vorgesetzter wählt aus. partizipativ: Gruppe entscheidet im vereinbarten Rahmen autonom. demokratisch: Gruppe entscheidet autonom, Vorgesetzter ist Koordinator. Doch merkt man in der Praxis rasch, dass der Anspruch, aus schließlich einen einzigen Führungsstil durchzuhalten, kaum zu verwirklichen ist. Das verwundert nicht, werden doch Einflussfaktoren auf die Situation, in der ein Mitarbeiter geführt werden soll, in diesem Konzept nicht berücksichtigt. Hierzu zählen etwa: Gruppendynamik, Reifegrad des Mitarbeiters, ökonomische Unternehmenssituation.

Anbieter: buecher.de
Stand: 30.12.2017
Zum Angebot
eBook FührungsKRAFT
20,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Smartphone und Schlafstörungen; Mitarbeiter und Motivation, Zahlen und Ziele: Führungskräfte stehen unter Dauerstrom. Um den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, bedarf es einer großen inneren Stabilität und Klarheit

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 01.02.2018
Zum Angebot
eBook FührungsKRAFT
20,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Smartphone und Schlafstörungen; Mitarbeiter und Motivation, Zahlen und Ziele: Führungskräfte stehen unter Dauerstrom. Um den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden, bedarf es einer großen inneren Stabilität und Klarheit

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 01.02.2018
Zum Angebot
Generation Y als Herausforderung für Führungskr...
4,99 € *
ggf. zzgl. Versand

In diesem essential beschäftigt sich Johannes Moskaliuk mit der Generation Y. Dabei thematisiert er insbesondere Aspekte, die aus Sicht von Unternehmen und Führungskräften relevant sind. Der Autor gibt einen fundierten Überblick über wichtiges Praxiswissen und leitet konkrete Implikationen ab ? so führt er in das Konzept der wertorientierten Führung ein und stellt Theorien zur Bedeutung von Werten für ein zufriedenstellendes und sinnerfülltes Leben vor sowie Coaching-Methoden, die sich dafür eignen, Werte zu identifizieren und weiterzuentwickeln.

Anbieter: buecher.de
Stand: 30.12.2017
Zum Angebot
Betriebswirtschaft für Führungskräfte (eBook, PDF)
49,95 € *
ggf. zzgl. Versand

Das Buch vermittelt Führungskräften die notwendigen BWL-Kenntnisse. Praxisorientiert und leicht verständlich erschließt es - gerade auch für Nicht-BWLer - alle wichtigen Themen: Von der Ausrichtung auf Markt und Wettbewerb, über die Gestaltung interner Strukturen und Prozesse, bis hin zu den Instrumenten der Unternehmenssteuerung und der Finanzberichterstattung. Für die 4. Auflage wurden sämtliche Beiträge überarbeitet. Neu aufgenommen wurde der aktuelle Themenbereich Führung in Veränderungsprozessen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 02.12.2017
Zum Angebot
eBook Führungskraft - was nun?
17,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Die schlechte Nachricht: Die wenigsten werden als Führungskraft geboren. Die gute Nachricht: Jeder kann es lernen. Tacy M. Byham und Richard S. Wellins geben der frisch ernannten Führungskraft das Werkzeug in die Hand, zu einem Katalysator zu we

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 01.02.2018
Zum Angebot
eBook Führungskraft in der Altenpflege
26,80 € *
ggf. zzgl. Versand

Was macht eine gute Führungskraft aus? Wie funktioniert ´´Führung´´ und Mitarbeitermotivation? Welche Rollen nehmen Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung im System Pflegeheim ein?Antworten auf diese und viele weitere Fragen gibt das Arbeitshandbu

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 03.02.2018
Zum Angebot
eBook Führungskraft als Coach
19,99 € *
ggf. zzgl. Versand

Ein Muss für jede angehende und bestehende Führungskraft. In diesem Praxisbuch erfährst du die erfolgreichen Methoden aus dem Personal- und Business Coaching, so dass du die Methoden aus der Theorie heraus direkt in die Praxis umsetzen kann

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 01.02.2018
Zum Angebot