Angebote zu "Angewandte" (182 Treffer)

Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte
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Handbuch Angewandte Psychologie fuer FuehrungskraefteUntertitel: Fuehrungskompetenz und FuehrungswissenEinbandart: BuchFormat: 256x179x63 mmISBN-13: 9783642343568Isbn-10: 3642343562Verlag: Springer-Verlag GmbhAuthor: Thomas M. Steiger Veroeffentlichungsdatum: 2

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 25.07.2017
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte
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Handbuch Angewandte Psychologie f&#252r F&#252hrungskr&#228fteF&#252hrungskompetenz und F&#252hrungswissenBuchvon Thomas M. SteigerEAN: 9783642343568Einband: GebundenBeilage: 2 B&#228nde im SchuberAuflage: 4. vollst&#228ndig &#252berarbeitete Aufl

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Stand: 02.08.2017
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eBook Handbuch Angewandte Psychologie für Führu...
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F&#252hrungskr&#228fte m&#252ssen in unserer globalisierten, dynamischen und von neuen Medien gepr&#228gten Arbeitswelt &#252ber ein extrem breites Handlungsrepertoire verf&#252gen. Mehr denn je kann heute psychologisches Know-how dabei helfen, den

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Stand: 07.08.2017
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Psychologie für Führungskräfte
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Wie können Sie Ihre Mitarbeiter wirkungsvoll motivieren? Was müssen Sie bei der Teambildung beachten? Wie sorgen Sie für eine effiziente Arbeitsweise? Wie lösen Sie Konflikte? Nutzen Sie die zahlreichen Kienbaum-Expertentipps für Ihre tägliche Arbeit. Inhalte: Wichtige Kompetenzen einer Führungskraft Psychologische Grundbausteine für Führungskräfte Menschen einschätzen können Die Psychologie der Motivation Setzen Sie auf Teamarbeit Wie Sie Konflikte geschickt managen 14 Kompetenztests Neu: Führen in Krisen und Veränderungsprozessen Anke von der Heyde, Dipl.-Psychologin, ist Fachberaterin bei der Kienbaum Management Consultants GmbH. Ihre Schwerpunkte liegen in der Durchführung von Workshops und Trainings zu den Themen Führung, Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Psychologie für Fach- und Führungskräfte
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Konzepte und Themen wie positives Denken, Abwehrmechanismen, emotionelle Intelligenz, Überzeugungskommunikation, kognitive Dissonanz, Commitment-, Motivations- und Leadershiptheorien, interkulturelle Unterschiede, Stress und Work-Life-Balance beruhen alle auf zentralen psychologischen Theorien. Psychologie und Management sind eng miteinander verflochten. Die Psychologie stellt Unternehmen einen reichhaltigen Schatz an empirischen Erkenntnissen zur Verfügung, die die Managementtheorien gut ergänzen. Ausgehend von grundlegenden Experimenten aus den Gebieten der klinischen Psychologie, sowie der Sozial- und Organisationspsychologie zeigt Patrick Amar in diesem Werk Konzepte und Tools auf, die die Managementpraxis erklären, ergänzen und erweitern. Darüber hinaus gibt dieses Werk derzeitigen und zukünftigen Führungskräften wertvolle Impulse zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung und ist somit eine Pflichtlektüre für alle, die ihre ganz persönliche Work-Life Balance anstreben.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.08.2017
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte:Führungskompetenz und Führungswissen. 4. Aufl. 2013.

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 03.08.2017
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte:Führungskompetenz und Führungswissen. 4., vollständig überarbeitete Auflage.

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 06.08.2017
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Generation Y als Herausforderung für Führungskr...
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In diesem essential beschäftigt sich Johannes Moskaliuk mit der Generation Y. Dabei thematisiert er insbesondere Aspekte, die aus Sicht von Unternehmen und Führungskräften relevant sind. Der Autor gibt einen fundierten Überblick über wichtiges Praxiswissen und leitet konkrete Implikationen ab - so führt er in das Konzept der wertorientierten Führung ein und stellt Theorien zur Bedeutung von Werten für ein zufriedenstellendes und sinnerfülltes Leben vor sowie Coaching-Methoden, die sich dafür eignen, Werte zu identifizieren und weiterzuentwickeln.

Anbieter: buecher.de
Stand: 10.08.2017
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Beruflich in Peru - Trainingsprogramm für Manag...
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Deutschland ist für Peru der wichtigste Handelspartner für die Einfuhr hochwertiger technischer Produkte sowie Abnehmer peruanischer Rohstoffe sowie landwirtschaftlicher Erzeugnisse. Seit Jahrzehnten ist Peru zudem ein Empfängerland im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit. Peru ist kulturell, politisch und gesellschaftlich einerseits stark von der kolonialen Vergangenheit - beginnend mit der Landung des spanischen Eroberers Francisco Pizarro im Jahre 1532 an den Küsten Perus -, geprägt, andererseits von den wechselhaften politischen Entwicklungen in Südamerika und den Beziehungen Perus zu seinen großen Nachbarländern Argentinien und Brasilien. Die Peruaner haben im Laufe ihrer Geschichte eine sehr eigenständige Kultur entwickelt, die ihr Denken und Verhalten sowie ihre Wahrnehmung und Empfindungen in einer Art und Weise geprägt hat, die sich deutlich von der ihrer deutschen Partner unterscheidet. So geraten Deutsche in der Begegnung, in der Kommunikation und Kooperation mit Peruanern immer wieder in Situationen, in denen sie auf unerwartete Reaktionsweisen treffen, die sie nicht nachvollziehen können und auch nicht verstehen. Dies führt zur Verunsicherung, zum Orientierungsverlust und im Endeffekt zu erheblichen Stressreaktionen. Dieses Buch basiert auf einer Fülle von Erfahrungen, die Deutsche in mehrjähriger Zusammenarbeit mit Peruanern gewonnen haben. Das Trainingsprogramm bereitet anhand kulturell bedingter kritischer Interaktionssituationen auf den Arbeitsaufenthalt in Peru vor. - geboren 1939- Studium der Psychologie, Soziologie und Politikwissenschaft in Köln, Bonn, Münster- 1968 Diplom Psychologie- 1970 Promotion- 1974 bis 1979 Professor für Psychologie an der Freien Universität Berlin- 1979 bis 2005 Professor für Psychologie an der Universität Regensburg

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Gerne gut beraten - Systemische Interventionen ...
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Gerne gut beraten ist entstanden aus dem Wunsch heraus, die Erfahrungen und das Wissen, das die Autorin in der von ihr angebotenen Weiterbildung zur Systemischen Beraterin / zum Systemischen Berater gemacht hat, weiterzugeben. Berater und Führungskräfte finden in diesem Buch Anregungen, Informationen und Übungen, die es Ihnen erleichtern, Teams zu beraten und zu führen, Konflikte zu schlichten, andere zu ermutigen und die Motivation von Ratsuchenden und Mitarbeitern zu steigern. Nicht zuletzt enthält das Buch auch wertvolle Anregungen für das Selbstmanagement und zu Stressbewältigungsstrategien. Petra Fléing ist Coach, Mediator und Trainer und Gründerin des Unternehmens Akzept. Sie berät in persönlichen, privaten und beruflichen Belangen zu zwischenmenschlichen und persönlichen Fragen. Soziale Kompetenz, berufliche Entwicklung und Selbstmanagement/Stressbewältigung sind die bevorzugten Themen in ihren Coachings und Seminaren.

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Stand: 11.07.2017
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